工作內容:?
1、向人事行政總監(jiān)負責;?
2、協助人事行政總監(jiān)編寫、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施;?
3、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選;?
4、制定培訓計劃報審,并負責具體實施;?
5、負責辦理員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、考核、獎懲等相關事項;?
6、就公司重大人事任免事項提供參考意見,草擬機構設置或重組方案、定編定員方案上報;?
7、起草職位說明書,并根據公司職位調整的需要進行相應的變更優(yōu)化,保證職位說明書和實際相符;?
8、負責人事考核、考查工作的具體實施;?
9、建立人事檔案資料庫,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;?
10、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案及發(fā)放工作報審,批準后按計劃執(zhí)行;?
11、協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜;?
12、完成領導交辦的其他任務。?
任職要求:?
1、人力資源、工商管理、心理學等相關本科以上學歷;?
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓;?
3、3年以上人力資源管理相關工作經驗;?
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;?
5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗;?
6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;?
7、較好的公文寫作和文字表達能力;?
8、熟悉國家相關法律法規(guī);?
9、熟悉使用辦公軟件;?
10、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常工作;?
11、有責任心,正直、誠信的品質;?
12、優(yōu)秀組織能力、表達能力、溝通能力、團隊合作能力,思維敏捷。