（一）崗位職責(zé)
1.組織各業(yè)務(wù)板塊及各部門(mén)完成中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及其配套職能戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大綱及其投資計(jì)劃的修訂與實(shí)施；
2.建立健全業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)與管理流程、計(jì)劃營(yíng)運(yùn)與會(huì)議督辦管理、信息管理、風(fēng)控及合同等管理體系，滿足各業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，并通過(guò)對(duì)管理體系的監(jiān)督實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升管理水平；
3.統(tǒng)籌組織推進(jìn)信息化建設(shè)，***限度實(shí)現(xiàn)管理信息化；
4.做好對(duì)投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
5.建立集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊的對(duì)標(biāo)管理體系。
（二）任職要求
1.40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門(mén)經(jīng)理或類(lèi)似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有礦產(chǎn)或化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對(duì)職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標(biāo)本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實(shí)施。
5.具有較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立主導(dǎo)完成各項(xiàng)管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）。
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補(bǔ)貼；
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：12萬(wàn)元/年--15萬(wàn)元/年。
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