崗位職責(zé)：
1、快速熟悉所支持業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)線具體情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，搭建完善人才梯隊建設(shè)，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3、為所支持業(yè)務(wù)線提供HR專業(yè)支持，應(yīng)用理論、方法、工具，提供全方位解決方案，?包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等人力資源相關(guān)工作；
4、經(jīng)常與管理層及員工互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息傳達的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、參與制訂人力資源各方面的相關(guān)流程并提供全面解決方案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過銷售體系者更佳；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備TD、OC&OD等模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、擁抱變化，快速響應(yīng)，自我驅(qū)動力強，有責(zé)任感和親和力，抗壓能力強，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
