1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對制造、研發(fā)等業(yè)務(wù)部門的人力狀況、工作進(jìn)度、工作質(zhì)量進(jìn)行部門內(nèi)的落地和推行。
2、負(fù)責(zé)理解業(yè)務(wù)部門的人員規(guī)劃，崗位需求，與招聘端共同配合完成相關(guān)崗位的招聘和配置，推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘面試技術(shù)提升；
3、協(xié)助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估，任職資格管理，關(guān)注核心人員的激勵保留。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，深入員工進(jìn)行定期溝通，營造積極創(chuàng)新的工作氛圍；
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上hrbp工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)背景行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
4、思路清晰、思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱佳。
