職責(zé)描述:
1、深入理解公司業(yè)務(wù),協(xié)助管理層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
2、擬定人力資源規(guī)劃方案,并保證各項(xiàng)計(jì)劃落地實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
4、構(gòu)建高端人才引進(jìn)、組織發(fā)展、人才激勵(lì)等各項(xiàng)人力資源策略,提升組織效能;
5、負(fù)責(zé)組織文化建設(shè),創(chuàng)建正向積極的組織文化氛圍;
6、向公司管理層提供人力資源相關(guān)建議,致力于提高公司綜合管理水平。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有出色的溝通及管理能力,帶過至少20人以上的團(tuán)隊(duì);
3、有知名互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),,有服務(wù)過500人以上公司經(jīng)驗(yàn),***有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn);
4、在高端人才引進(jìn)方面有豐富的渠道資源或人脈;
5、擅長組織績效管理,在提升組織效能方面有成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6、抗壓能力好,適合創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏;