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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-28
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-04 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
五險 周末雙休 朝九晚六 節(jié)日福利 生日會
崗位職責(zé):
工作目標(biāo):根據(jù)崗位需求,招聘合適、優(yōu)秀的人才,確保各部門需求人員及時到位
崗位職責(zé):1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃
2.執(zhí)行公司招聘計劃
3.每天操作招聘網(wǎng)站(58,智聯(lián),前程,boss,香草等),發(fā)布職位
4.對簡歷進(jìn)行分類、篩選,和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見
5.協(xié)助客服部門相關(guān)部門人員完成面試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
6.熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答
7.完成直接上級交辦的其他工作
8.負(fù)責(zé)人員離職率的控制,負(fù)責(zé)員工流失率與離職原因分析
任職資格:1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗;優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可,歡迎實習(xí)生
3、熟練使用辦公軟件;
上班時間:朝九晚六,周末雙休,節(jié)日福利,生日會,定期團(tuán)隊活動旅游
深圳市杰之龍通信技術(shù)有限公司成立于1997年,是以電信運(yùn)營商為依托,從事通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)整體解決方案的專業(yè)化通信公司。主要為用戶提供運(yùn)營商渠道建設(shè)、服務(wù)系統(tǒng)升級、培訓(xùn)等管理咨詢服務(wù)。以及提供整體通信網(wǎng)絡(luò);包括電信業(yè)務(wù)辦理,機(jī)房設(shè)計,專業(yè)化布線設(shè)計,施工;網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝,調(diào)試,維護(hù)等一籃子系統(tǒng)解決方案;
?????公司總部坐落于深圳中心區(qū)黃金地段,并在上海、北京、武漢設(shè)立了分公司,依靠先進(jìn)的服務(wù)管理理念冰,同時擁有一批高素質(zhì)的工程師,一批具有豐富電信經(jīng)驗的市場人員,為國內(nèi)外公司提供專業(yè)化,系統(tǒng)化的電信服務(wù);典型客戶有:中國電信深圳分公司,中國移動中山分公司,中國電信湖北分公司,深圳萬科房地產(chǎn)有限公司,深圳萬佳百貨;UPS,美國船務(wù)等。??????????公司2002年5月和深圳電信簽訂電信業(yè)務(wù)代理合同以來,先后取得了匯線通業(yè)務(wù),長話流失反擊,ADSL,數(shù)據(jù)專線、電信欠費(fèi)通知業(yè)務(wù)等相關(guān)的代理資格,并在這10年多以來取得了優(yōu)異的成績,目前公司總?cè)藬?shù)500人,其中大專學(xué)歷以上的有258人,中專(高中)學(xué)歷的有192人,管理人員50人,業(yè)務(wù)覆蓋整個深圳和湖北的各個區(qū)域。?????
?????公司崇尚務(wù)實、敬業(yè)、寬松、尊重專業(yè)、客戶至上的企業(yè)文化氛圍;以客戶需求為基礎(chǔ),不斷追蹤電信行業(yè)的發(fā)展趨勢,在穩(wěn)定原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,將以卓越精湛的工藝和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),創(chuàng)造出高品質(zhì)產(chǎn)品,為客戶帶來更多選擇、更多驚喜。
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職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
招聘專員 浙江華威門業(yè)有限公司 浙江 5k~10k元/月
招聘專員 杭州云長網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 浙江·杭州 3000-4499元/月
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