崗位職責:
一、招聘模塊(60%):
1、招聘需求與計劃管理:優(yōu)化各類崗位任職要求,匯總及審核招聘需求計劃,根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點,編制詳細招聘計劃(社保/校招),確保人員及時到位;
2、負責招聘機制建設(shè)與優(yōu)化:優(yōu)化招聘流程,設(shè)計選擇評估各類招聘渠道;
二、培訓(xùn)模塊:(10%)
1、新員工培訓(xùn)組織、建檔;
2、培訓(xùn)總結(jié)
三、薪酬績效(20%):
1、每月工資造冊,季度績效工資造冊、社保公積金繳納;
2、組織職能崗KPI績效考核指標確定、季度績效考核會開展;
3、結(jié)合公司實際和發(fā)展情況優(yōu)化考核實施方案;
五、勞動關(guān)系管理(10%):
1、入離職、試用期管理;
2、定期進行員工溝通訪談,避免和妥善處理勞資糾紛;
3、各類檔案、臺賬的建立和歸檔;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、執(zhí)行力強。
福利:
1、上班時間:10:00-18:30,午休1.5小時,周末雙休;
2、享有國家法定節(jié)假日和入職滿一年后帶薪年假;
3、享受每年一次免費體檢;
4、購買五險一金:入職即買社保。