崗位職責(zé)：
1、制定、完善招聘制度，制定符合崗位的面試流程，并實時調(diào)整優(yōu)化；
2、了解并熟悉各崗位的用人需求，明確各崗位的用人標準，根據(jù)招聘需求制定相應(yīng)的招聘計劃；
3、在面試溝通過程中，進行專業(yè)化面試，能把握好面試時間和節(jié)奏，通過深度的提問能準確發(fā)掘應(yīng)聘人員的優(yōu)劣勢及個人潛力，做出準確判斷，提高面試質(zhì)量和效率；
4、在面試溝通過程中，基于本公司、崗位的發(fā)展情況，結(jié)合應(yīng)聘者的求職需求，能有針對性的幫助應(yīng)聘者制定入職后的培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，幫助應(yīng)聘者進行正確的職業(yè)定位，突出公司優(yōu)勢；??
5、根據(jù)面試結(jié)果，及時和應(yīng)聘人員進行結(jié)果反饋，把握反饋重點和溝通策略技巧，同時做好儲備人員的溝通聯(lián)系，建立人才儲備庫；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上面試經(jīng)驗，有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、擅長面試，具有良好的溝通表達能力、觀察分析能力和學(xué)習(xí)能力；
4、具備專業(yè)的面試知識、技巧及一定的心理學(xué)知識。
?薪資福利待遇：
1、薪資說明【每年至少兩次調(diào)薪】：平均薪資5000元-8000元+工齡工資+年終獎；
2、福利：單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+水果福利+生日福利+團建活動。
員工培養(yǎng)機制：
1、學(xué)習(xí)機會：崗前培訓(xùn)+部門內(nèi)訓(xùn)+公共培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)（優(yōu)秀員工）；
2、導(dǎo)?師?制：一經(jīng)錄用，各崗位會安排導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。
晉升渠道（雙通道晉升）【每年至少兩次晉升】：
1、技術(shù)晉升：可從初級—中級—高級—資深進行職級晉升；
2、管理晉升：優(yōu)秀者有機會帶團隊，做管理，可從主管—高級主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)進行管理晉；
3、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：招聘專員主要負責(zé)面試，后續(xù)會根據(jù)個人發(fā)展往核心水平移動，或者在人事部進行輪崗，學(xué)習(xí)其它模塊。
股權(quán)激勵：
1、管理層自帶股權(quán)，享受公司每年的分紅；
2、各崗位的優(yōu)秀員工可獲得公司的年度股權(quán)分紅；
3、公司每年會組織員工開展股東遴選大會，員工有機會成為股東，并享受公司的股權(quán)分紅。
