崗位職責(zé)：
1、了解數(shù)學(xué)教輔圖書的特點和市場需求、進行競品分析及產(chǎn)品定位、體例策劃；
2、負責(zé)完成數(shù)學(xué)教輔產(chǎn)品的備稿、校對等工作；
3、關(guān)注并收集與數(shù)學(xué)教學(xué)相關(guān)的政策信息，為書籍的研發(fā)提供參考；
4、進行產(chǎn)品的跟蹤調(diào)研，根據(jù)市場反饋進行產(chǎn)品的后續(xù)優(yōu)化；
5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)專業(yè)或理科相關(guān)專業(yè)，如數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息與計算科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等；
2、有教輔圖書編輯工作經(jīng)驗或者教學(xué)輔導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熱愛教育事業(yè)，條理性好、邏輯性強，具有較強的創(chuàng)新能力。
薪資福利待遇：
1、薪資說明【每年兩次調(diào)薪】：平均薪資4500元-6500元+工齡工資+年終獎金+加班補助；
2、福利：單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+夏季水果福利+生日福利+團建活動；
3、學(xué)習(xí)機會：崗前培訓(xùn)+部門內(nèi)訓(xùn)+公共培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)（優(yōu)秀員工）；
4、新員工培養(yǎng)機制：一經(jīng)錄用，各崗位會安排優(yōu)秀員工一對一指導(dǎo)；
5、晉升渠道（雙通道晉升）【每年兩次晉升】：
a.技術(shù)晉升：可從初級—中級—高級—資深進行職級晉升；
b.管理晉升：優(yōu)秀者有機會帶團隊，做管理，可從主管—高級主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)進行管理晉升;
6、年度經(jīng)營股獎勵：每年兩次評優(yōu)，優(yōu)秀員工和管理層可獲得公司的年度經(jīng)營股獎勵。