崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)和講師溝通課程授課進(jìn)度、課時(shí)及課程表的安排；
2、負(fù)責(zé)和講師助理溝通講師課件的制作進(jìn)度及結(jié)果核查；
3、負(fù)責(zé)和視頻剪輯負(fù)責(zé)人溝通課程剪輯進(jìn)度；
4、負(fù)責(zé)和課程推廣運(yùn)營人員溝通課程的更新，關(guān)注課程運(yùn)營過程中存在的問題并進(jìn)行處理反饋；
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有3-5年教育教學(xué)類管理經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)教務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的溝通統(tǒng)籌能力、責(zé)任心和大局意識(shí)。
薪資福利待遇：
1、薪資說明【每年兩次調(diào)薪】：平均薪資5000元-7000元+工齡工資+年終獎(jiǎng)金；
2、福利：單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+夏季水果福利+生日福利+團(tuán)建活動(dòng)；
3、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：崗前培訓(xùn)+部門內(nèi)訓(xùn)+公共培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)（優(yōu)秀員工）；
4、新員工培養(yǎng)機(jī)制：一經(jīng)錄用，各崗位會(huì)安排優(yōu)秀員工一對一指導(dǎo)；
5、晉升渠道（雙通道晉升）【每年兩次晉升】：
a.技術(shù)晉升：可從初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—資深進(jìn)行職級(jí)晉升；
b.管理晉升：優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，做管理，可從主管—高級(jí)主管—經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—總監(jiān)進(jìn)行管理晉升；
6、年度經(jīng)營股獎(jiǎng)勵(lì)：每年兩次評優(yōu)，優(yōu)秀員工和管理層可獲得公司的年度經(jīng)營股獎(jiǎng)勵(lì)。