崗位要求：
1、本科以上學歷，且有人力資源管理，行政管理，勞動法，合同法等相關(guān)專業(yè)知識；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗;
3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、了解國家相關(guān)的勞動及社會保障的法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的各模塊工作，有員工招聘、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓等人力資源管理各模塊的實際工作經(jīng)驗；
5、具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力，有團隊協(xié)作精神；
6、為人正直，具有良好的職業(yè)道德，較強的工作熱情和責任感，能自主開展工作；
7、?有較高的人際敏感度、耐心細致、嚴謹穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識強。
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式；
5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位，尤其擅長對企業(yè)的人才培養(yǎng)；
6、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力；
7、監(jiān)督，檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
