“三期女職工對哪些行為可以說“不”？

發(fā)布于：05-25

1、孕期被安排在35°C以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33°C以上的工作場所作業(yè)；

2、孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)被用人單位無故，或依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；或者被以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同；

3、因懷孕、生育、哺乳被降低工資待遇；

4、因懷孕不能適應(yīng)原勞動(dòng)，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的，用人單位拒絕減輕勞動(dòng)量或拒絕安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)的；

5、經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常發(fā)育的，但用人單位拒絕批準(zhǔn)產(chǎn)前假；

6、經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，但用人單位拒絕批準(zhǔn)哺乳假的；

7、用人單位未將產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假按正常出勤對待，從而影響工資、福利待遇的；

8、用人單位支付產(chǎn)前假或哺乳假期間的工資，低于本人原工資性收入的80%的；

9、安排在懷孕或哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，或孕期、哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)的；

10、對懷孕七個(gè)月以上及在哺乳期的女職工，未在工間安排休息時(shí)間，或安排加班或夜間勞動(dòng)的；

11、在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位未將產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的；

12、安排產(chǎn)假低于國家及本市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)的（單胎順產(chǎn)98天；難產(chǎn)增加15天，每多生一個(gè)，增加15天）（懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；

13、用人單位未在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間）；

14、未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位不按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資；

15、參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育生活津貼，但用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上，高出部分用人單位拒絕補(bǔ)差的；

16、參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育生活津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位拒絕補(bǔ)差的。