HR為了吸引應聘“欺詐”求職者

發(fā)布于：01-22 文章來源：萬聘網(wǎng)

求職者愿意“零薪水”就業(yè)。為了吸引優(yōu)質(zhì)應屆畢業(yè)生加盟，用人單位需要使用招聘“技巧”，所謂的“技巧”就是在招聘環(huán)節(jié)“欺詐”應聘者。

年薪6萬＝月薪1500

　　招聘企業(yè)的“非誠信”待遇，“6萬至10萬年薪誠聘網(wǎng)站建設精英”，憑借在校時多次開發(fā)電子商務網(wǎng)站的經(jīng)驗和扎實的理論基礎，通過了 考核。正式簽約時，招聘啟事上的“6萬至10萬年薪”變成了月薪1500元。人事經(jīng)理告訴他，1500元是基本工資，還有培訓費用、體檢費用、年底獎金及 各類保險福利費用等等。各種費用加一塊，怎么算也不夠年薪6萬啊。


　　2000元換來的“行政助理”

　　“有的招聘單位很會‘忽悠’人”，正忙著四處應聘的你“千萬要小心”。

　“行政助理”順利通過初試，參加了公司成功學方面兩天時間的培訓。培訓結束，便是復試，成功闖關。接下來的一周，公司又安排了營銷學習。“行政助理”為 何偏偏重點學習銷售？ 行政助理需要每天與各類企業(yè)溝通，看對方是否有培訓需要。關于薪金問題，主管此時不再含含糊糊，而是明確表示，每月薪酬根據(jù)業(yè)績——跟客戶簽訂的定單經(jīng)額 提成。“行政助理”其實就是銷售人員。此次面試食宿交通等花費了2000多元，獲得的卻是一個沒有興趣的銷售崗位，考慮再三，只能選擇了放棄，“銷售不是 我的奮斗方向”。浪費了一個多月應聘的黃金時間，而不得不重新投入到求職大軍中去了。

　　
　　人力資源揭秘

　　待就業(yè)人數(shù)遠大于市場空缺崗位數(shù)量，應屆畢業(yè)生薪資低廉，用人單位何必還要通過非誠信手段招聘呢？在南京某地產(chǎn)集團人力資源部工作四年的孫小姐道出了其中的秘密。

　　以“行政助理”名稱招銷售人員的這類行為，圈子里“叫做‘職位包裝’”，是“用特別的概念、詞匯稱呼某個崗位，多用于對營銷崗位的招聘，如健康咨詢師 就是保健品推銷員，理財顧問就是信用卡推銷員。”因為市場對銷售類人才需求量較大，而非應屆畢業(yè)生多數(shù)不愿意從事，孫小姐透露，“很多畢業(yè)生都覺得做銷售 人員沒地位、太辛苦，因此企業(yè)招聘銷售人員有一定的難度，而把崗位換個名稱，應聘就更容易接受，等到崗后，就算不想做，一段時間后多數(shù)人也會適應的。”

　　“職位包裝”是招錄“技巧”之一，另一種“技巧”則是“待遇注水”。“待遇注水，講白了，就是企業(yè)想以少的付出，招來過硬的人才。”招聘廣告說給年薪 5萬、6萬，只是吸引求職者的一種手段。孫小姐說，企業(yè)雖然口頭承諾求職者將得到豐厚待遇，但到年底ＨＲ（人力資源主管）也會以種種理由拒絕兌現(xiàn)。

　　就業(yè)指導專家分析

　　對于上述現(xiàn)象分析：用人單位人力資源水平參差不齊。部分人力資源水平較低的企業(yè)在招聘當中可能對崗位等信息描述不完整、不規(guī)范，不排除一些企業(yè)對應聘者存在誤導。

　　這是市場不成熟、不完善的現(xiàn)象，除了與部分企業(yè)管理理念落后、人力資源管理水平較低外，還與法制建設滯后有關。

　　求職者該如何應對

　　用人單位招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的上述非誠信現(xiàn)象，真的“不違法、不違規(guī)”，真的沒人管嗎？

　　若認為 受到招聘單位欺詐造成較大損失的，可以向法院起訴。中國建筑招聘網(wǎng)提醒應聘者，在求職過程中，要注意對相關證據(jù)的保留，以便在權益受到侵害時可以舉證。

　　如何防范招聘“欺詐”？應屆畢業(yè)生要提高鑒別能力，在校生要多接觸社會，盡早對自己作出職業(yè)定位，明確一到兩個大類崗位的具體 描述。中國建筑招聘網(wǎng)支招，應用合同約束用人單位、保障自身權益，在沒簽合同之前，很多東西只是停留在口頭上，最關鍵的是合同。通過法制建設，依靠來自市場外部的力量強制規(guī)范市場行為，另外,還需要在社會道德層面上建設和重構市場行為規(guī)則。