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招賢納士網(wǎng)

如何將求職者與招聘零距離實現(xiàn)

發(fā)布于:02-06 文章來源:認證招聘網(wǎng)

網(wǎng)絡招聘實現(xiàn)“零距離”

  遠程面試實現(xiàn)了求職招聘的“零距離”。遠程面試改變了傳統(tǒng)網(wǎng)上招聘“只見其文,不見其人”的單一方式,遠程視頻交流的方式,對求職者來說,能避免許多現(xiàn)場招聘面試落聘的尷尬。對用人單位而言,可以坐鎮(zhèn)公司,自由點擊,坐等人才上門。沒有垃圾郵件和一般文本。還避免了嘴累、腿累、心累、手累、眼累的過場,減少了成本、補助、招聘費用等資源浪費。萬聘網(wǎng)網(wǎng)站即給企業(yè)帶來全新的體驗。

繞過“冰凍化”這道坎

  “職場潛水員”是招聘經(jīng)理很熟悉又遙不可及的群體。這些職場中“簡歷冰凍化”的被動求職者是企業(yè)最希望招攬的目標人才。在目前的招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫 中被動求職者占據(jù)人才庫的70%以上。一般情況下,招聘經(jīng)理可以通過搜索人才庫找到他們,但很難聯(lián)系到本人。繞過簡歷冰凍化這道坎,是招聘經(jīng)理的目標。

  疏于更新簡歷的職場潛水員都會在職業(yè)社交平臺上更新自己的資料,確保自己的人脈網(wǎng)絡的新鮮度。招聘經(jīng)理可以通過職業(yè)社交平臺借助“關系、簡 介、關系鏈”的方式而不是簡歷來尋找人才。例如,尋聘高級IT研發(fā)工程師時可在職業(yè)社交平臺上通過其校友、同事等關系的人際網(wǎng)絡找到其本人的網(wǎng)絡聯(lián)系方式 并通過私信與其聯(lián)系。這種方式繞過了簡歷冰凍化這道坎,激活了被動求職者,拉近了求職者與招聘的距離。

  “精準化”招聘時代

  調(diào)查顯示,中國企業(yè)在2013年的招聘預算上持保守謹慎的姿態(tài)。對HR來說,招聘預算的壓縮將迫使他們尋找更為高效的招聘渠道。把有限的招聘預算集中到更為精準的招聘渠道上,是企業(yè)招聘經(jīng)理在2013年必須解決的難題。

  傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡歷注水成分高,虛假信息使簡歷篩選與面試壓力讓招聘經(jīng)理不堪重負;獵頭服務周期長、費用高讓HR望而止步。作為新興的招聘渠道,實現(xiàn)了招聘者和求職者信息的精準匹配,根本上解決了傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘匹配率低、效果差的問題。 同時還實現(xiàn)了職位信息在行業(yè)人脈圈中的精準傳播。這既是招聘經(jīng)理破解招聘渠道碎片化困局的有效途徑,也將企業(yè)招聘帶入了全新的“精準化”招聘時代。


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