人才招聘面試技巧攻略

發(fā)布于：02-18 文章來源：萬聘網(wǎng)

　人才招聘，是人力資源部門重要的工作之一，只有給企業(yè)帶來優(yōu)秀的人才，才會讓公司更快迅速的發(fā)展，如何是最好的招聘呢，在人員招聘面試時應該注意哪些方面問題，中國建筑招聘網(wǎng)資深招聘顧問從多年經(jīng)驗中總結出：

1、營造面談氣氛。

在跟法國人LAPPADITE談猶太人時，他要了一杯牛奶；在跟SHOSHANNA談話時，他點了餡餅還加了奶油。他悠悠然吃著，也招呼別人吃，同時也觀察著對方的表現(xiàn)，放松或是緊張，任何一點疏忽都可能是致命的。

2、清晰地表達面談意圖。

在面談時，清晰地表達出你的談話意圖，讓對方知道你想要知道的東西，也給整個面談奠定了基調(diào)。

3、提問逐漸深入。

將問題一個個逐漸深入，思路非常清楚，絕不會問完后面問前面，讓人摸不著頭腦。

4、追問，不放過細節(jié)，特別是有疑問的地方。

　談到關鍵問題時進行追問，象剝竹筍一樣，層層剝開，讓撒謊的人無處遁形。特別是他覺得有疑問的地方，會反復核實。比如說他在詢問假扮意大利人的幾個美國軍人時，就是反復核實他們的名字，其實是為了讓他們的口音露出馬腳。

5、說明厲害關系。

在一些關鍵問題上，提前說明厲害關系，讓對方在回答時慎重擇詞。

6、重視眼神交流。

眼神交流會讓對方覺得你很誠懇，而心虛的人會躲開，膽小的人會緊張。將眼神交流用到位。

7、短暫的沉默施加壓力。

在你問我答的正常面談節(jié)奏中，突然的短暫沉默會打亂對方的思路，施加無形的壓力，得到意想不到的效果。

8、始終保持面談的主線。

做為面談主導者，要始終能控制面談的節(jié)奏，保證面談的主線。這并不是要你通過“第一、第二、第三”這樣的提問方式來，而是要你不露痕跡地來掌握，你始終牽著那根線，不讓它斷掉。

　非凡的面談技巧也來源于本身的能力。“聲名”在外，閱人無數(shù)、交際廣泛、思路敏捷。沒有基礎，單純地靠技巧也是達不到這種境界的。所以我們做人才職位招聘或是做獵頭的，除了學會技巧外，更重要的是要在自身閱歷、能力、知識上下功夫。面試時以核實、挖掘、溝通為主。給企業(yè)招聘到合適、優(yōu)秀的人才。