HR的你對團(tuán)體面試怎么看?

發(fā)布于：01-17 文章來源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

公司招聘采用團(tuán)體面試的方法。HR的你是否贊成?團(tuán)體面試不用單個(gè)與求職者交談，能節(jié)省時(shí)間；有機(jī)會觀察求職者在團(tuán)體中與其他人互動，以及面對壓力的情況；可以同時(shí)比較求職者，篩選過程更為公平。

不過,有些人覺得，團(tuán)體面試會讓自己更加緊張，增加了不必要的壓力和競爭感。

團(tuán)體面試行得通嗎？主管只要花一個(gè)小時(shí)面試十二位求職者，而不是花十二個(gè)小時(shí)一對一，認(rèn)真投入征才的意愿絕對會比較高。而且主管同時(shí)比較求職者，可排除主管每日不同情緒的因素，或者比較今天跟兩個(gè)星期前印象已經(jīng)模糊的面試，一起面試的先后排名較清楚。

透過分組腦力激蕩，很容易看出誰扮演領(lǐng)導(dǎo)角色、誰不積極參與、誰又是點(diǎn)子王。比起一對一面試，主管只是聽求職者自己描述，這些實(shí)際觀察的參考價(jià)值更高。

理想上，面試應(yīng)該是公司跟求職者間的一場對話，以了解雙方是否適合，團(tuán)體面試沒有發(fā)揮這個(gè)功能。

當(dāng)然,對于工作經(jīng)驗(yàn)比較有優(yōu)勢的同事,或面試管理層人員,中國建筑招聘網(wǎng)建議:單一面試的方法能夠?qū)η舐氄哌M(jìn)行更好的了解，也是對求職者的尊重.

團(tuán)體面試逼出了人性最糟的一面。搶著舉手回答問題，急著表現(xiàn)得比坐在旁邊的人好。沒辦法看出每個(gè)人的能力，只看出某些人敢于表現(xiàn)自己。