跳槽需要考慮的問題及怎樣提高你的待遇?

發(fā)布于：02-22 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　春節(jié)，很多人在“蠢蠢欲動”，打算拿完年終獎金和雙薪，就換個“東家”干干。“東家”們也深知此“伎倆”，雖說本身也有著裁員的訴求，但還在大張旗鼓地收攏著“新血”。招聘廣告、招聘會的旺季又來臨了。有老一輩在驚呼，年輕人更換工作的頻率也太快了一點，怎么就那么不踏實呢？這種擔心實際上有些多余：比照世界上公認的人才流動率非常低的日本，我們的人才流動頻率還不夠快，日本，平均每一個人換工作的次數(shù)也達到了將近4次，在我國，只有2.3次。所以，如果你想換個工作，無可厚非。中國電力招聘網(wǎng)職場專家提醒，但至少，你得經(jīng)過深思熟慮。

不能成為跳槽理由的理由 　　

理由一：因為另外一個工作會每月多給我一千元。 　　

理由二：我的主管太難相處，惹不起，還躲不起嗎？

理由三：這里的同事讓我難以忍受。

打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題： 　　

1．我希望從事什么樣的工作職務？ 　　

2．這項工作職務需要何種技能和專業(yè)知識？這些我有嗎？

3．我要進入哪一個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？　　

4．在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？ 　　

這樣，你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的 轉(zhuǎn)職念頭。當你知道自己到底要什么之后，就該彌其不足、突其優(yōu)勢了。

　　換新工作的時候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問到這個問題之前，想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎金，可報銷的開支，甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真正估算出自己的價值。
　　談判薪水時，不妨可以多要一點。

　　為什么應該多要一點？很簡單，多要一點才有談判的空間。如果你回想你殺價買東西的經(jīng)驗，如果你隨便提什么價錢。對方都說好，你一定還是買貴了。

　　同理可證，如果你開口要薪水，如果你要什么對方都說好，你可能就是要的太少了。談判薪水如果在合理的范圍內(nèi)多要一點，你有機會得到比預期還高的薪水。

　　什么是在合理的范圍內(nèi)多要一點？例如，根據(jù)行情，要求更多的薪水；或是，之前公司給了你某種福利，而新公司沒有，是否可以用薪資的提高來替代目前的福利。

　　如果，求職者已經(jīng)為自己留了談判的空間，大多數(shù)公司并不會答應你的所有要求，或是全部不答應也有可能，但是如果你說出合理的原因，正常狀態(tài)下，對方應該不會為難你。

　　針對你認為對方給得起的地方下工夫，同時，提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以對其中一項讓步，好讓公司同意另一項，這是談判的小技巧。