助HR面試一百分的“5C契合”評估

發(fā)布于：01-15 文章來源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，直接影響求職結(jié)果。相較于面試時(shí)的表現(xiàn)，面試前的準(zhǔn)備更加重要。古人云：有備無患。只有經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，在能在面試時(shí)完美發(fā)揮。那么，面試前應(yīng)該準(zhǔn)備什么呢？

有5C契合，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的最佳匹配。

所謂5C，即Competency、Career Goal、Compensation & Benefits、Culture、Chemistry.求職者在面試之前應(yīng)該做的準(zhǔn)備，就是依據(jù)5C匹配，將自己和企業(yè)進(jìn)行匹配評估。

Competency勝任力。

包括：學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、語言、溝通協(xié)調(diào)能力，求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)提供的崗位工作內(nèi)容、任職資歷和期望目標(biāo)三個(gè)方面，分別對照自己的能力結(jié)構(gòu)，切實(shí)評估自己是否具有勝任該崗位的能力。

Career Goal職業(yè)目標(biāo)。

求職者應(yīng)從自身出發(fā)，考慮自己的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人需求、個(gè)人期望、生活工作平衡是否和企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、企業(yè)目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相契合。任仕達(dá)認(rèn)為，除 了企業(yè)提供的招聘信息，求職者還應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、雜志、報(bào)刊等多方面去了解你所應(yīng)聘的企業(yè)，評估企業(yè)定位和個(gè)人定位是否相一致。從而對自己未來的崗位和企業(yè)有 一個(gè)完整的了解和預(yù)期。

Compensation & Benefits薪酬福利。

薪酬福利包括五個(gè)方面：薪資獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)、薪資期望、福利津貼、發(fā)展與培訓(xùn)、休假計(jì)劃。在招聘時(shí)HR必須考慮，我是否雇的起你？所以求職者應(yīng)分析應(yīng)聘崗位重要 性，評估該企業(yè)預(yù)算，了解企業(yè)薪資架構(gòu)和公司未來發(fā)展。這樣在和考官談到薪酬福利的時(shí)候，就不會(huì)提出和考官預(yù)算相去甚遠(yuǎn)的薪酬，也不會(huì)提出企業(yè)無法給予的 福利要求。

Culture文化。

個(gè)人的價(jià)值觀、行為舉止、處事風(fēng)格和個(gè)人理念是否和企業(yè)價(jià)值觀、管理風(fēng)格、慣例和環(huán)境氛圍相匹配十分重要。這關(guān)乎在未來的工作中，個(gè)人是否能夠與企業(yè)相互 適應(yīng)。如果求職者認(rèn)為通過網(wǎng)絡(luò)等媒介了解某個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的不夠直觀。任仕達(dá)認(rèn)為求職者可以在接到面試電話的時(shí)候適當(dāng)留心，如果HR要求穿正裝，語氣嚴(yán) 肅，說明這家公司風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)。還可以在通話中提出問題，比如平時(shí)班時(shí)間，是否需要打卡等，同時(shí)注意HR的說法方式和語言，這些都可以讓你大體上了解該企業(yè)的 基本文化風(fēng)格，同時(shí)也可以直觀地感受到這樣的企業(yè)文化是否適合自己。

Chemistry催化劑。

HR在面試中一定會(huì)問一些與求職者性格、能力相關(guān)的問題。比如說，你與其他人相比比，你的優(yōu)勢是什么？你是一個(gè)好相處的人嗎？談?wù)勥@樣的經(jīng)歷，你知道你是 對的……但是你仍然必須服從指導(dǎo)或者指示。企業(yè)在招聘新員工時(shí)，該員工是否具有“催化劑”的作用，是企業(yè)評估求職者的重要指標(biāo)。催化作用包括性格、積極主 動(dòng)性、人格魅力、團(tuán)隊(duì)合作精神和社交能力。而求職者則可以從這五方面，根據(jù)自己收集和了解到的企業(yè)信息，作出分析：對于應(yīng)聘崗位和企業(yè)，你的性格是否能夠 融入該企業(yè)的團(tuán)隊(duì)；你的積極主動(dòng)性如何，你的加入，是否能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展；你的優(yōu)勢在哪里，該企業(yè)有了你，能夠擁有什么新的發(fā)展。

經(jīng)過5C匹配的評估，求職者就可以明確地知道該職位該企業(yè)并不適合自己，可以提早放棄。也能讓求職者更加充分地了解到企業(yè)和自身職位的關(guān)系，清晰地知道自身職位將在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中扮演的角色，看到企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的前景。任仕達(dá)多年的經(jīng)驗(yàn)表明，經(jīng)過這樣的準(zhǔn)備，求職者必然會(huì)在面試時(shí)胸有成竹。加之衣著得體、語速適中、態(tài)度不亢不卑、禮貌 大方，求職者便可以在面試中無往不利，表現(xiàn)完美，順利得到一百分。