中國(guó)建筑招聘網(wǎng)支招：人力資源招聘緊急變不緊急

發(fā)布于：02-18 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

　　　最近緊急的事情特別多。而且總是不斷的變化。昨天下午才說(shuō)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)原因，暫時(shí)不需要招聘。今天一上班我就接到緊急通知，根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況并經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估確實(shí)需要招聘50名專業(yè)銷售人員，而且是需要本月培訓(xùn)上崗的。現(xiàn)在已經(jīng)是年底了，培訓(xùn)周期也需要至少兩周左右的時(shí)間。心里一陣著急，但緊急招聘任務(wù)下來(lái)了，必須完成。靜靜坐下來(lái)在紙上先大概畫了一個(gè)招聘進(jìn)度。

　計(jì)劃在每個(gè)階段怎樣達(dá)到目標(biāo)。根據(jù)過(guò)往面試通過(guò)率、最終到崗率等指標(biāo)，測(cè)算出預(yù)計(jì)需要的人數(shù)目標(biāo)。

　前期準(zhǔn)備及職位發(fā)布、內(nèi)部招聘宣傳等相關(guān)工作。這個(gè)階段最重要的是確認(rèn)好招聘渠道，是否需要發(fā)布招聘廣告。如果確認(rèn)確實(shí)需要廣告發(fā)布，需要立即聯(lián)系好招聘網(wǎng)站的人員進(jìn)行，做到當(dāng)日下午可以發(fā)布。所以需要平時(shí)做好廣告內(nèi)容的版面設(shè)計(jì)，遇到緊急情況可以立即進(jìn)行上掛廣告內(nèi)容。而后可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收集及初步進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選工作。安排面試流程、面試活動(dòng)。

面試階段安排：

上午9點(diǎn)半至10點(diǎn)半 10點(diǎn)45-11點(diǎn)45；下午2點(diǎn)半-3點(diǎn)半 4點(diǎn)-5點(diǎn) ；可以根據(jù)實(shí)際進(jìn)展情況，安排更多場(chǎng)的面試。

兩天預(yù)計(jì)需要有25-30人通過(guò)面試。

第二階段的面試

　根據(jù)可預(yù)約人員的數(shù)量，進(jìn)行面試安排。如果前期通過(guò)人數(shù)已達(dá)到目標(biāo)，可照常按照既定計(jì)劃進(jìn)行。如果離目標(biāo)有一定差距，需要緊急請(qǐng)求其他相關(guān)部門資源，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷支援。同時(shí)可以運(yùn)用之前kitty老師在伯樂(lè)練成之旅第5站講過(guò)的招聘渠道和方法進(jìn)行補(bǔ)充。

第一階段的招聘效果非常重要,直接影響整個(gè)招聘后續(xù)的結(jié)果。

根據(jù)前期面試所有通過(guò)人員，進(jìn)行背景調(diào)查等工作及通知可參加培訓(xùn)的人員。

如果在招聘周期中遇到周末的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得郁悶嗎？有的人可能會(huì)覺(jué)得挺煩惱。因?yàn)椴幌胍驗(yàn)檎衅腹ぷ餍枰苣┘影啵苣┯袃商鞎r(shí)間，如果 沒(méi)用上，招聘任務(wù)如果完成不了怎么辦？曾經(jīng)有經(jīng)歷過(guò)很多次周末進(jìn)行招聘的情況，總體評(píng)估來(lái)說(shuō)效果非常不理想，而且周末招聘到的人最終的入職率偏低。所以綜 合評(píng)估后其實(shí)周末用來(lái) 招聘面試并不是好的選擇。但不意味著沒(méi)面試，周末就啥都不做。如何利用招聘周期中周末的時(shí)間呢？因?yàn)橹苣┑臅r(shí)候簡(jiǎn)歷的投遞量還是相對(duì)比較大的，正好可以在 周末兩天的時(shí)間內(nèi)大量的收集和瀏覽簡(jiǎn)歷。如果正好招聘任務(wù)已經(jīng)告一段落，但還不知道最終是否到達(dá)目標(biāo)，那仍然不要浪費(fèi)后續(xù)的簡(jiǎn)歷，在周日的晚上，用10分鐘的時(shí)間把簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)，備后續(xù)使用。

整個(gè)招聘工作環(huán)節(jié)完成后需要對(duì)各渠道的效果對(duì)比、簡(jiǎn)歷數(shù)量、有效簡(jiǎn)歷數(shù)量、初復(fù)試通過(guò)率、錄用比率等指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。最終做到緊急招聘不緊急。