招聘優(yōu)秀技術人員的秘訣

發(fā)布于：02-16 文章來源：萬聘網

　在網絡普及的今天，it技術人才招聘需求量促漸升溫，HR如何能招聘到讓企業(yè)合適的技術人才是企業(yè)快速發(fā)展的關鍵：

１、工作經驗：非常重要

工作經驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式；

穩(wěn)定性：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經歷

技術專常：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經驗。

業(yè)務知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務知識，是否有實踐經驗。（尤其是一些業(yè)務比較復雜的公司，這點很重要。）

工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術工作了幾年。

2、人品分析：看是否能快速的融入團隊，如果不能融入團隊的，建議技術再好也不要；二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。

3、學習能力： 學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察

4、學歷：對于技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。

5、簡歷：寫簡歷也挺重要的。

明確列出在幾家公司干過；

明確列出做過哪些項目，充當什么角色，用到了哪些技術；

明確列出每項技術的使用時間；

明確列出參加過哪些技術的培訓或研究；

問：人力資源部如何對技術崗位人員進行面試？提問哪些問題較為合適？

答： 對技術崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業(yè)的技術管理者來面試。但是對面試者的綜合素質及發(fā)展前景，需要你來判斷。如果是有工作經驗的就很好考核了、
1、請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比較。
2、請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什么？原因？用來考察他的價值觀、責任感及敬業(yè)程度，并通過他言語的描述來判斷他的發(fā)展方向。
3、做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。

　　一、熟知本崗位的工作職責與任職資格

　　二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力

　　三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況

　　四、工作穩(wěn)定性--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等

　　技術崗位的技術力量還是以用人單位為準，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業(yè)內的專用名字，邏輯方法?；灸軠y試出候選人合不合適本崗位。