求職者讓面試變成自己舞臺的三秘決
發(fā)布于：01-07
文章來源：中國建筑招聘網(wǎng)
我們求職者都希望到好的企業(yè),在中國市場,國企更吸引求職者眼球,可很多人在面試時會變得緊張，不知所措，很難把自己最好的一面展示出來。那么如何讓復雜的面試過程變成展示你的舞臺呢？中國建筑招聘網(wǎng) 多年的
招聘服務經(jīng)驗告訴大家要注意一下幾點：
一．第一印象
HR對求職者了解的第一環(huán)節(jié)就是面試,第一步都是自己的一段開場白--自我介紹。“自我介紹”在整個面試過程中十分重要，起著承上啟下的作用，也是給面試官很重要的“第一印象”。
用最精簡的語言闡述：我是誰、我以前做過什么、我來這里做什么。簡單的自我介紹就行，主要要談我以前做過什么，甚至做成了什么，其次是我來公司的目的，語速適中為好。最好把時間控制在1分鐘左右，千萬不要用時過長或過短,若自我介紹做的十分順利，會給面試官留下好的印象分。
二．問題巧妙的回答
為了進一步了解求職者，面試官都會向求職者提問。很多人面對面試官的問題有時摸不著頭腦，有時甚至想了半天才半信半疑的給出答案。其實關(guān)于回答面試官提出的問題也是有技巧的，中國建筑
招聘網(wǎng)列舉一些常用的提問形式如下：
1、判斷性提問
面試官會很快的提出假設(shè)，讓求職者判斷是非。這主要考驗求職者的瞬間判斷能力?；卮疬@種問題最好要把自己的立場擺的鮮明一些，表明立場，這種問題通常站在哪個立場都不算錯，切記不可含糊作答。
2、連續(xù)性提問
面試官為了檢驗獲取信息是否準確，會不停的重復發(fā)問，比如：……是這個意思嗎？你是這樣認為嗎之類的，意在強調(diào)問題的重要性，多數(shù)情況下是你的回答不是面試官想要的，如果發(fā)現(xiàn)有問題，馬上重新闡述觀點。
3、開放性提問
這類問題通常會比較來不及防備，比如：用三個詞形容一下自己；自己最難改掉的缺點。當聽到這些猝不及防的問題時應先保持冷靜，盡量拖延時間來思考，回答的盡量圓滑。
4、專業(yè)性提問
面試中不乏碰到專業(yè)性發(fā)問，這是對求職者職業(yè)能力的考察?；卮饐栴}時應盡量有自信，揚長避短，一定要讓面試官肯定你的業(yè)績，以及看到你的閃光點，如果碰到自己不專業(yè)的問題，也應該讓面試官認為你有能力解決困難，一般的困難是難不倒你的。
三．離別道謝
當通過層層提問，面試順利進入尾聲時，切不可提前放松，顯出不踏實。很多面試人員很看重這一點，在結(jié)尾要走的時候也應握手及致謝。
總結(jié)：在面試過程中，最重要的還應是保持良好的狀態(tài)，清晰的思路，自信的談吐。當一切都變得游刃有余，那就是一套十分優(yōu)秀的面試表現(xiàn)，緊張的氣氛也就變成了展示自己實力的舞臺。
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