成色不足 校園招聘育多于選

發(fā)布于：12-18 文章來源：萬聘網(wǎng)

在我們還在驚恐2012是否是世界末日的時(shí)候，2012已經(jīng)過走完，又到了一年一度的校園招聘季。企業(yè)到底要不要校園招聘？每年我們都會(huì)思考這樣的問題，在當(dāng)下愈加惡劣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，尤為讓人糾結(jié)和猶豫。而自08年金融危機(jī)爆發(fā)后，金融危機(jī)陰霾尚未完全過去，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程緩慢，今明兩年的校園招聘又將何去何從呢？。

自1999年實(shí)行大學(xué)擴(kuò)招以后，高等教育逐漸走下神壇。大學(xué)生畢業(yè)生每年以接近15%的速度遞增，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近6年里高考畢業(yè)生的毛錄取率從50%上升到75%，基本上參加高考的學(xué)生就能進(jìn)入大學(xué)，而應(yīng)屆大學(xué)生首次簽約率卻一降再降。

2012年，中國高校畢業(yè)生總量為680萬，這一數(shù)字比2011年增加3.03%，比2009年增加11.48%.從2006年接近90%的首次簽 約，到2011年不足60%，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，更重要的是大學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的下降。在寬進(jìn)寬出的培養(yǎng)模式下，大學(xué)不再是學(xué)習(xí)的圣地，轉(zhuǎn)而成為了文憑的賣 場。在這種環(huán)境下，校園招聘會(huì)場次的增長是為了能夠真正發(fā)掘人才，畢竟與以前的校園招聘會(huì)相比，要選擇一名真正合格的應(yīng)聘者所花的時(shí)間成倍增加。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2003年開始，全國各高校校園招聘會(huì)的舉辦場次從原來的近4000場，發(fā)展到每年近10000場，增長幅度約為每年25%.即使在金融危機(jī)肆虐的2008年，全國各高校校園招聘會(huì)的場次仍然近5000場。而與之相對應(yīng)的是參與校園招聘的大學(xué)生數(shù)量，在一覽 HR研究院的一項(xiàng)應(yīng)屆生調(diào)查中，參與校園招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生平均投遞簡歷27份，能夠獲得offer的學(xué)生約占參與學(xué)生的52%，且大多數(shù)招聘職位與學(xué)生的專業(yè)間沒有必然聯(lián)系。

企業(yè)進(jìn)駐校園招聘的目的是為了找到符合職位專業(yè)要求的學(xué)生，然而在現(xiàn)實(shí)的校招中，這種需求越來越難以被滿足。一方面，由于國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級緩慢，許多名義上的高新科技僅僅是在某一些關(guān)鍵點(diǎn)上，這就造成了許多專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生并不能找到對口的職位，間接造成了校園招聘專業(yè)不對口的現(xiàn)象；另外一方面，高等院校的課程改革緩慢，許多課程內(nèi)容更是十幾年未變，這樣的不對稱導(dǎo)致了校園招聘育多于選的特點(diǎn)。

據(jù)了解，我國目前普通高等院校的本科專業(yè)數(shù)量僅有258個(gè)，而據(jù)一覽HR研究院的不完全統(tǒng)計(jì)，目前社會(huì)上已有的各類職位類別不少于4000，如果算 上更進(jìn)一步的細(xì)分職位，將會(huì)有6000之多，與之相對全國普通高等院校的數(shù)量有2516所，其中獨(dú)立設(shè)置的院校近116所，占高?？倲?shù)的4%，與擴(kuò)招相對 的是大學(xué)的合并潮，許多原先專精于某一領(lǐng)域的院校不顧一切的發(fā)展成“高大全”，這也導(dǎo)致了許多大學(xué)生的專業(yè)“成色不足”。