招聘信息有多少“水分”？

發(fā)布于：12-13 文章來源：萬聘網(wǎng)

　作為企業(yè)的HR，更多的是討論求職者應(yīng)聘者的誠(chéng)信問題。招聘的季節(jié)，茶余飯后，討論的是哪個(gè)求職者說大話了，哪個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷有水分；面試過程中，千方百 計(jì)考察求職者的信息是否真實(shí)可靠，哪怕是有一點(diǎn)的虛假也是不能容忍的；準(zhǔn)備錄用的時(shí)候，在各種協(xié)議書上寫著：承諾以上信息屬實(shí)，違者后果自負(fù)之類的字眼。 其實(shí)這一切的一切都沒有錯(cuò)，就是為了招到更合適的人選，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
但是在要求求職者的同時(shí)，有沒有反思企業(yè)的招聘信息上的內(nèi)容，所有的內(nèi)容是否都屬實(shí)，是否有虛夸的成分甚至是子虛烏有的承諾？各種行業(yè)第一、世界第一、累計(jì)第一，各種福利、各種設(shè)施，讓人看花了眼，垂涎三尺。這些信息的真實(shí)性有待進(jìn)一步挖掘考證。
某企業(yè)在招聘信息上薪酬欄寫著：提供行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，年薪4——12萬；按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)；交通補(bǔ)貼；食宿補(bǔ)貼......但 實(shí)際上，這個(gè)企業(yè)最后談待遇時(shí)，只給開3000元的薪水，這樣算下來，3000*12=36000，勉強(qiáng)接近承諾的40000元，波折號(hào)后面的數(shù)字果然是 想象的空間；offer薪酬一欄中，沒有了“年終獎(jiǎng)”這一項(xiàng)；吃住不管，又一次失約。

又有一個(gè)煤礦企業(yè)，簡(jiǎn)章上面寫的很誘人，職能類崗位的年薪在8萬以上，或許事實(shí)上就是這樣。但有一個(gè)事實(shí)在上面并沒有體現(xiàn)：第一年需要見習(xí)，期間所有的男生要和工人一樣，需要下礦井，不管你是財(cái)務(wù)、人力資源、行政管理、辦公室秘書均不例外。
其實(shí)招聘信息和打出去的廣告絕對(duì)是企業(yè)的一面鏡子，也是求職者開始真正了解企業(yè)的第一步。如果這信息中虛假的成分過多，這個(gè)虛擬的“泡沫”就會(huì)過大，求職者，或多或少，或遲或早，是要變成員工的，遲早有一天，這些信息是要兌現(xiàn)的，所有的問題也會(huì)暴露出來，完全破壞了公司的形象。

　　 企業(yè)靠某種形式突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)無可厚非，但是“水分”過了是不是就成了一種“欺詐”？！《勞動(dòng)合同法》曰：用人單位以欺詐的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣算來，這還將會(huì)為公司帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。