創(chuàng)業(yè)型公司優(yōu)秀員工具備的5項技能

發(fā)布于：12-12 文章來源：萬聘網(wǎng)

　一個公司要長久、快速、高質(zhì)的發(fā)展，人的因素還是主要的，無論社會發(fā)展到什么地步，這個邏輯都不會改變。好的思路、好的運作方針、強有力的執(zhí)行力加一個高效的運作團隊最終會帶來企業(yè)良性的發(fā)展。

一介創(chuàng)業(yè)型公司，往往大多都是根起家，或于各種原因踏上獨自創(chuàng)業(yè)的征程。問我們最需要什么？往往大家第一個想到是缺錢，是的，當今這個社會沒錢是萬萬不能的，這也是我們大多創(chuàng)業(yè)者最初想去創(chuàng)業(yè)的動機，至于談夢想還是要為社會做貢獻什么的在這個階段都是浮云而已。

資金就好比汽車的油料，沒它是不能的，但車要開的好，開的快乃是一個多元的組合，資本只是一個助推器而已。所以不要老把沒錢作為理由，任何的事業(yè)都是由小做大的，這是個自然規(guī)律，拔苗助長往往適得其反。

那么什么樣的員工在創(chuàng)業(yè)公司做得長且有上升空間？

一、抗壓能力強

創(chuàng)業(yè)公司一路會面臨各種各樣的壓力，這些壓力一定會轉(zhuǎn)化到員工身上。在創(chuàng)業(yè)型的公司，一開始都是高能低就，每個人身兼多職。我曾經(jīng)就看過很多的創(chuàng)業(yè)型公司，里面不少精英，每天要工作15-18個小時，每個月只拿2000左右的薪水，我想他們身上所承擔的壓力不是常人所能比擬的。他們身上除了堅持不懈的精神，就是對企業(yè)的未來充滿了自信。同樣，在這樣的企業(yè)中，抗壓能力被看作是非常關(guān)鍵的核心因素，只有抗壓性強的員工才會跟著企業(yè)一步步的走向未來。

二、自我驅(qū)動能力強

把一件事情做完美、只要有可能就會努力做好。我們常常說完美主義是一種負擔，但在創(chuàng)業(yè)型公司恰恰需要這種完美主義。這類型的員工會自己監(jiān)督自己，自己驅(qū)動 自己，把自己的產(chǎn)品設計到最好，把自己的工作做到最精細，一點點的去挑戰(zhàn)自己。這樣的員工也很受企業(yè)的歡迎。畢竟，公司不用花大力氣去管理這樣的員工，只 要將工作交付他們，相信他們就可以完成的很好。

三、悟性好舉一反三的能力。

我們的員工有時候不太喜歡思考，因為，他們認為我一件事情只要有了結(jié)果就可以了，卻從來沒有想過這個問題是否有更好的解決方案，是否有更便捷的方法。在創(chuàng) 業(yè)型公司，我們極力提倡員工必須具備舉一反三的能力，領導者不一定都是對的，如果我們的員工能夠像老板一樣去思考問題，像領導一樣去管理好自己，那么我們 的企業(yè)每天就會減少犯錯的概率，進而提升我們的利潤。

四、學會擁抱變化

不適應變化的人會離開。在社會發(fā)展的今天，我們聽到更多的一句話，就是擁抱變化。信息發(fā)展的速度太快，以至于我們來不及適應，又馬上進入了一個全新的發(fā)展 空間。我時常也會因為組織架構(gòu)的頻繁變化而焦躁不已，但不去學會適應變化，很快那個被淘汰的人就是你。所以，在職場里，在一個創(chuàng)業(yè)型的公司，要學會去適應 變化，去改變自己的心態(tài)，去做好每一天的工作，只有這樣，你才會跟隨企業(yè)的腳步，一點點的邁向成功。

五、學習能力強

創(chuàng)業(yè)需要各種新的能力，必須學習。在企業(yè)的成熟期，我們會引進很多的高級管理人員，但我們時常會發(fā)現(xiàn)這些空降兵視乎很難適應企業(yè)的文化，而真正在為企業(yè)出 謀劃策，為企業(yè)付出的往往是那一些老員工。可我們又會發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)的老員工總是固步自封，一成不變的，這樣的企業(yè)要么很快會進入衰亡期，要么就是杯酒釋 兵權(quán)，讓這些老員工離開。而那些偉大的公司，我們都可以看到，是一群非常愛學習的老員工，他們跟著企業(yè)一步步的發(fā)展，進而成為公司的核心、股東、高級管理者。