3PM薪酬體系的構成要素

發(fā)布于：12-17 文章來源：萬聘網(wǎng)

3PM薪酬體系由保健因素薪酬、短期激勵薪酬和長期激勵薪酬構成。保健因素薪酬包括固定工資、津貼補貼和福利；短期激勵薪酬包括績效工資和獎金；長期激勵薪酬是股權期權激勵。而基本工資和績效工資共同組成了崗位工資。

崗位工資

崗位工資是任職者的工資標準，是任職者正常完成該崗位工作時應得的工資報酬總和。一個任職者的崗位工資與以下因素有關：

（1）崗位基準工資崗位基準工資是該崗位的工資基準等級，一般情況下，試用期滿合格者就定在這個等級。

（2）任職者個人因素任職者個人因素有兩個方面：一個是任職者技能因素，一個是任職者資歷因素。根據(jù)任職者技能因素，可以在崗位工資基準等級基礎上 下浮動一定等級；在薪酬變革實施中，可以考慮任職者資歷因素對任職者崗位工資等級進行一定程度的晉級調(diào)整。崗位工資之所以考慮任職者個人因素，是為了更好 地實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平。

（3）組織和個人績效因素如果組織獲得了較為優(yōu)異的效益，可以將所有員工崗位工資都進行晉級，實行整體激勵；如果組織年度業(yè)績大大低于預期目標，可以將所有員工崗位工資進行降級處理，以體現(xiàn)員工與組織休戚與共的特征。

如果員工績效考核結果等級連續(xù)優(yōu)秀，可以對員工崗位工資進行晉級激勵；如果員工績效考核結果不合格或連續(xù)待改進，那么可以對員工崗位工資進行降級處理。

（4）人力資源市場行情為了保持員工收入水平與物價上漲水平保持同步，當物價上漲幅度較大時，應對公司各崗位工資基準等級進行整體調(diào)整，同時對現(xiàn)有員工崗位工資進行同步晉級調(diào)整，以保持公司薪酬水平的外部競爭性。

當某些崗位人力資源供給出現(xiàn)問題，這些崗位員工招聘以及保留變得更加困難時，應該將這些崗位工資基準等級進行調(diào)整，以保持外部競爭性。

2. 固定工資和績效工資

崗位工資由固定工資和績效工資兩部分構成的。

固定工資是崗位工資中的固定部分，是滿足員工基本生活需要的工資，通常是崗位工資的一定比例。固定工資按月發(fā)放，實際發(fā)放固定工資只與出勤有關。

績效工資是崗位工資的變動部分，可以由月度績效工資、季度績效工資和年度績效工資（或稱風險工資）構成?？冃ЧべY除了與出勤因素有關外，還與組織、部門以及個人的績效掛鉤?？冃ЧべY可以按月度、季度、年度發(fā)放。

獎金

獎金是比較強的激勵因素，是任職者超額勞動或超額完成績效目標后給予的獎勵，獎金比績效工資激勵效應更強。獎金和績效工資的區(qū)別在于：績效工資是由基數(shù)乘以系數(shù)得來的，基數(shù)是事先約定或確定的，系數(shù)則根據(jù)績效完成情況在一定范圍內(nèi)變動，除非極端情況，績效工資系數(shù)一般在 0.8～1.2之間；大多數(shù)情況下，績效工資是預期可以得到的，具有一定保健性質(zhì)的因素，同時具有更多的激勵性質(zhì)因素。

而獎金是根據(jù)一定規(guī)則計算或評定出來的，員工最終能否得到獎金根據(jù)業(yè)績完成情況而定，有可能獎金數(shù)額比較大，也有可能一分都沒有，因此獎金的不確定性遠遠大于績效工資，是激勵性質(zhì)的因素。

在制定獎金激勵政策時，應充分考慮人力資源市場行情因素，實現(xiàn)足夠的激勵，以便吸引和保留優(yōu)秀員工。員工能否得到獎勵，要根據(jù)部門和個人績效完成情 況來確定。部門績效和個人績效都很優(yōu)秀的情況下，獎金激勵就應在較高水平；部門績效和個人績效都較低的情況下，就不適合進行較大程度的獎金激勵了。

津貼補貼

津貼補貼項目主要應用在三個方面：一是反映崗位任職者個人因素差別而給予的補償；二是反映與工作環(huán)境、工作條件、工作時間、物價生活等工作生活方面有關差別因素而給予的補償；三是在崗位工資調(diào)整比較困難的情況下，對崗位價值差別給予的補償。

在薪酬管理實踐中，很多企業(yè)津貼補貼項目繁多，設置過濫，事實上津貼補貼項目過多會影響整體薪酬結構，對薪酬的內(nèi)部公平帶來嚴重影響。因此在進行薪酬設計時，應盡量將有關崗位差別因素反映在崗位價值中，體現(xiàn)在崗位工資差別上，而不必單獨設置津貼補貼項目。

股權期權

股權激勵就是讓經(jīng)營者持有股票或股票期權，將經(jīng)營者個人利益和公司利益緊密聯(lián)系在一起，以激勵經(jīng)營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的個人財富，是一種長期激勵薪酬。企業(yè)經(jīng)營者一般包括企業(yè)高管層、技術骨干、業(yè)務骨干等。

福利

員工的福利包括社會保險、住房公積金等社會福利以及企業(yè)集體福利兩個方面。

社會保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險保費是由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險保費完全是由企業(yè)承擔， 個人不需要繳納。除了法定的“五險”外，很多企業(yè)還為員工提供其他保險計劃。

住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，由單位和個人根據(jù)員工收入共同繳納，住房公積金不是法定繳納的。

帶薪休假是某些企業(yè)獎勵業(yè)績優(yōu)異員工的一種激勵方式，是一種福利。員工培訓也屬于福利，可以是脫產(chǎn)培訓或在職培訓，一方面提高員工的素質(zhì)，同時增強企業(yè)的競爭力。

企業(yè)集體福利是為了吸引人才或激勵員工而自行為員工采取的福利措施，主要有帶薪假期、員工培訓、工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢等方面。