薪酬體系“另類”福利大盤點(diǎn)

發(fā)布于：03-08 文章來源：萬聘網(wǎng)

員工福利，是企業(yè)薪酬體系的重要組成部分。與薪水不同，員工福利并不能簡單地根據(jù)物質(zhì)的價(jià)值來衡量它在員工心目中的地位和它所能形成的影響力。員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。為員工提供針對他們特殊需求而制定的福利政策，會很大程度上提高員工的職場幸福感，這對營造和諧的企業(yè)文化，提高員工的企業(yè)向心力，有著非常重要的作用。俗語有云，“好鋼用在刀刃上”，同樣的花銷，不一樣的福利內(nèi)容，也會給員工心理帶來完全不同的體驗(yàn)。那么，如何將有限的資金和企業(yè)自身優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成貼近員工內(nèi)心的好福利呢？中國建筑招聘網(wǎng)職場專家今天就來給大家盤點(diǎn)一下各種企業(yè)的“另類”福利，看看“別家公司”是怎樣將福利做到員工心坎里的。

失戀了？放個(gè)假吧！

另類內(nèi)容：失戀假、離婚假

失戀假期無需證明，員工提出即獲得批準(zhǔn)。

上海某公司的“另類”企業(yè)福利“心態(tài)反醒假”，一經(jīng)推出，就受到了社會各界的廣泛關(guān)注。這一“心態(tài)反省假”，包括“失戀假期”、“離婚假期”等。據(jù)這家公司的人事部主管介紹，“失戀假期”無需證明，只要員工提出自己失戀了，想請“失戀假期”，即可獲得批準(zhǔn)。不過，雖是帶薪假期，這項(xiàng)福利兩年內(nèi)只可以享受一次，為期兩天。如有員工離婚，則可以請三天的帶薪假。

失戀后有時(shí)間、空間去放松自己，比硬著頭皮干下去好得多。

另類指數(shù)：★★★★★

【中國建筑招聘網(wǎng)點(diǎn)評】

相信電影《失戀33天》的故事情節(jié)大家都不陌生，失戀后的黃小仙精神萎靡，工作狀態(tài)極其不佳。在這種情況下繼續(xù)工作，不僅不能在工作上做出成績，還有可能給公司造成重大損失。如果員工在失戀、離婚的低潮期內(nèi)，能夠獲得兩三天的休息時(shí)間，發(fā)泄心中的郁悶，然后調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，再重新投入到工作中，相信比硬著頭皮努力工作的效果要好得多。而且，在這種心態(tài)波動期，員工的心理十分敏感和脆弱，如果公司在這個(gè)時(shí)候給他足夠的時(shí)間和空間，那么在他的心理上也會對公司有一個(gè)新的認(rèn)識，從而提高員工的幸福感和滿意度。

還有什么煩惱？福利券貼心超乎你的想象！

另類內(nèi)容：大姨媽券、吃貨券、拯救大齡剩女券

“拯救大齡剩女券”從女性自身出發(fā)，給了女員工更多福利

企業(yè)福利能給我們提供什么？調(diào)試心情的時(shí)間、防治職業(yè)病的措施、夜半歸家的安全保障？愛樂活的一份新員工入職福利單告訴我們，貼心福利，只有你想不到，沒 有它做不到！在這份新員工入職福利中，以“體驗(yàn)”為主題，其中包括美食、媒體、婚紗攝影、搬家等一系列涉及員工日常生活的福利舉措，新員工可根據(jù)自身需要 選擇其中兩項(xiàng)福利。
這一福利，很好地體現(xiàn)了企業(yè)將自身優(yōu)勢和員工需求相結(jié)合的特點(diǎn)。此外關(guān)心女性員工的“大姨媽券”——女員工入職前三月可享受帶薪休息半天，“拯救大齡剩女券” ——組織聯(lián)誼活動等就更多地體現(xiàn)了貼心特點(diǎn)。

新生代的員工對于福利的要求不再是原來那么簡單，漸漸地，更加重視心理上的滿足，福利券備受推崇。

另類指數(shù)：★★★★★

【中國建筑招聘網(wǎng)點(diǎn)評】

這些新生代員工對于工作和生活的認(rèn)識更加個(gè)性化，在追求事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，對于心理需求的滿足程度也 很重視。員工的需求，正是企業(yè)福利設(shè)置應(yīng)努力的方向。關(guān)心員工們煩惱的，提前為他們提供解決方法，這種福利必會達(dá)到事半功倍的效果。

“細(xì)節(jié)決定成敗”，在福利設(shè)置方面，細(xì)節(jié)的作用表現(xiàn)得也同樣突出。福利能否達(dá)到企業(yè)的預(yù)期效果，并不能用花費(fèi)的多少來衡 量，而應(yīng)該看它到底在員工的心中產(chǎn)生了多大的影響力，提高了他們多少滿意度和幸福感。簡單來說，提高福利的性價(jià)比，才是福利設(shè)置的王道。

職業(yè)頸椎病？按摩進(jìn)公司！

另類內(nèi)容：上班時(shí)間30分鐘專業(yè)按摩

職員們在周末外的上午上班時(shí)間通過預(yù)約接受按摩

另類指數(shù)：★★★★☆

【中國建筑招聘網(wǎng)點(diǎn)評】

每天對著電腦處理工作，或成日埋首如山的報(bào)表，從早晨上班一直到傍晚下班，大多數(shù)上班族除了午飯時(shí)間很少有機(jī)會離開辦公桌，走出辦公室。那么越來越常見的頸椎病、肩周炎等疾病，就成為困擾上班族的一大難題。按摩人員進(jìn)公司，讓員工們足不出戶，就能體驗(yàn)到專業(yè)的按摩技術(shù)。這樣既緩解了上班時(shí)間的壓力，也有助于員工身體健康的長遠(yuǎn)發(fā)展。這對于樹立貼心的為員工著想的企業(yè)形象，有著很大的助益。員工健康狀況，是企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)掌握的信息，為員工提供更多的健康關(guān)懷，可以有效地降低員工的離職率，增加企業(yè)對于員工的吸引力。

專業(yè)的按摩技術(shù)，緩解了員工的壓力，也樹立了企業(yè)的形象，一舉兩得。

夜班回家不安全？打個(gè)電話叫的士！

另類內(nèi)容：夜班員工提供電話的士服務(wù)

職工夜班之后可享受電話的士服務(wù)，員工有了安全保障

專業(yè)的夜班電話的士服務(wù)，為危險(xiǎn)的夜班回家路變得安全，如此優(yōu)質(zhì)福利自然備受員工推崇。

另類指數(shù)：★★★★☆

【中國建筑招聘網(wǎng)點(diǎn)評】

高高興興上班來，平平安安回家去。員工的人身安全問題也是用人單位必須考慮到并做出相應(yīng)準(zhǔn)備的問題。員工因工作原因加 班，深夜回家的人身安全問題值得關(guān)注。在各大媒體的報(bào)道中，關(guān)于夜間乘坐的士而遭遇危險(xiǎn)的新聞屢見不鮮。那么為了規(guī)避這種危險(xiǎn)發(fā)生的可能性，夜間電話叫車 服務(wù)確實(shí)是一個(gè)很好的選擇。這相當(dāng)于公司為每位員工都請到了一位專業(yè)司機(jī)，的士的來源、的士司機(jī)的專業(yè)操守都很可靠，相對來說，夜班員工的人身安全也就得 到了保障。如此貼心的福利，讓加班的員工沒有了后顧之憂，自然而然可以安心工作，不再為回家的安全問題而操心。

天氣陰霾心情抑郁？出門曬太陽！

另類內(nèi)容：上班時(shí)間半小時(shí)曬太陽假

冬天的陽光好，職員可以獲得半小時(shí)的曬太陽時(shí)間

成都地處四川盆地，氣候潮濕，明媚的陽光總是被厚厚的云層遮住。尤其是寒冷冬季，濕冷的空氣總會讓人覺得不舒服。而曬一曬難得的冬日陽光，就成為一種奢侈的享受。

另類指數(shù)：★★★☆☆

【中國建筑招聘網(wǎng)點(diǎn)評】

曬太陽假看似不起眼，但從實(shí)際來看，這對提高員工的幸福感也有著很大的作用。當(dāng)今社會由于工作壓力繁重，上班族每日早出晚歸，甚少有機(jī)會和大自然親密接觸，就連晴朗的天空和清新的空氣也很難享受一次。30分鐘的曬太陽假，讓員工能走出辦公室，到戶外去放松一下身心，對于接下來的工作也是大有裨益的。

當(dāng)然，因?yàn)槌啥急揪完幱瓿睗?，艷陽天曬太陽對于成都人有著很重要的意義，這個(gè)福利可以說是因地制宜，十分適合成都這個(gè)城市。那么在其他地方的企業(yè)和公司，也可以推出其他另類的福利，如“踩水假”“觀雨假”之類的，會給沉悶的辦公環(huán)境帶來一絲活潑的氣息。

上班族壓力大，成都陰多陽少，因地制宜讓員工幸福感增多，對公司、個(gè)人都大有裨益。

買房缺錢？大額無息貸款！

另類內(nèi)容：為購房員工提供大額無息貸款

無息貸款，無疑是資金寬裕的公司的一大留人手段

擁有一套屬于自己的房子，是很多留在北上廣等一線城市的上班族生活?yuàn)^斗的首要目標(biāo)。然而，能夠付擔(dān)得起一線城市高額房價(jià)首付的工作者卻寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。采取為員工提供無息貸款的模式。這種預(yù)支資金的留人模式，已經(jīng)成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。

企業(yè)從員工的實(shí)際情況出發(fā)，去解決員工實(shí)實(shí)在在的問題，解決了員工的住房問題，讓員工更加為公司努力。

另類指數(shù)：★★★☆☆

【中國建筑招聘網(wǎng)點(diǎn)評】

大額無息貸款，解決了員工兩大難題：一則員工在公司的幫助下終于可以安家落戶，二則員工也不必再付出更多高額的貸款利息。這一福利，“另類”程度不足，但卻是解決了員工實(shí)實(shí)在在的生活難題。

現(xiàn)在很多“北漂”“上漂”談房色變，高額的房價(jià)總會動搖他們留下來的決心。企業(yè)想要留住員工，就要從上班族的角度出發(fā)，思考他們欠缺什么、需要什么，抓住最根本的問題，并提供解決之道。當(dāng)然，這一做法對于企業(yè)的資金狀況要求較高，不同企業(yè)還需要根據(jù)自身能力來進(jìn)行福利政策的制定

禍從天降？愛心基金幫您忙！

另類內(nèi)容：員工及其親屬遭疾病或?yàn)?zāi)害可申請企業(yè)愛心基金

從日常零錢中省出的愛心基金，每位員工都可享受

很多企業(yè)都會在員工家庭成員遭遇疾病或遇到自然災(zāi)害時(shí)提供救助金，但這一救助金并沒有常態(tài)化，很多企業(yè)都是應(yīng)急處理，臨時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)班子決定這一救助金的金額和使用的。

所有參與捐款的員工都享有獲得愛心基金救助的資格。當(dāng)員工需要企業(yè)援助時(shí)，企業(yè)就可以根據(jù)員工及其親屬的疾病嚴(yán)重程度、災(zāi)害的嚴(yán)重程度審批相應(yīng)的救助金，使救助金正規(guī)化、合理化。

另類指數(shù)：★★★☆☆

【中國建筑招聘網(wǎng)點(diǎn)評】

企業(yè)愛心基金由來已久，而這一愛心基金則更體現(xiàn)“基”這一個(gè)詞，類似于社?；鸬牟僮髂Ｊ剑瑔T工只花少量錢，就可以從企業(yè)獲得一份對自身和家人的保障。企業(yè)在員工遇到天災(zāi)人禍時(shí)，也不必手忙腳亂號召員工捐款。這一福利制度應(yīng)算是在以往福利制度上的創(chuàng)新和正規(guī)化。

每位員工及其親屬在遭遇重大事故的時(shí)候可以享受到公司愛心基金的幫助，而基金積攢時(shí)員工只花了少量的錢。