薪水揭秘:工資稅后的扣稅方法

發(fā)布于：03-21 文章來源：中國建筑招聘網(wǎng)

　　在面試交談中，薪資都是按照稅前計算，稅后應該如何計算？中國建筑人才網(wǎng)為大家舉例說明：

　一學生是財務高管，去年跳槽。面試時，人力資源總監(jiān)問薪資要求，他說了一個數(shù)，又加了一句是稅后的。經(jīng)公司高層討論，同意該條件，但附加一個條件，年薪制，工資為年薪的70%，分12個月發(fā)放，剩下30%作為績效考核，若績效好，會超過約定年薪，若績效考核不好，則會有一定的扣罰。勞資雙方談妥后，K就去新公司上班了。

稅后工資該怎么計算個人所得稅？

假設月薪為稅后3萬元（此處忽略五險一金，下同），我國稅法在計算個人所得稅時都是以含稅工資作為計稅基礎的，因此這3萬元肯定不能作為計稅基數(shù)，這就需要折算。

假設稅后3萬元月薪需繳納X元的個人所得稅。從個人所得稅率表上可以查到，3萬元對應的是25%的稅率。則個人所得稅計算公式如下：

X=（30000+X-3500）×25%-1005，經(jīng)過計算后，得出X=7493.33元，即每個月的應發(fā)工資收入為37493.33元，繳納個人所得稅7493.33元，實際到手30000元。

如果數(shù)學不好，計算方程有困難，也有個簡便算法：計稅基數(shù)=（30000-3500-1005）/（1-25%）=33933.33元，應繳個人所得稅=33933.33×25%-1005=7493.33元。計算過程中比較重要的是要找準25%這個稅率，1005就是這個稅率對應的速算扣除數(shù)。

轉(zhuǎn)眼到了年終。公司今年績效不錯，沒有受到外部大環(huán)境的太多影響。而財務部也在K的領(lǐng)導下完成了幾件一直想做而沒能實施的項目，受到了董事長的肯定。于是年終績效考核系數(shù)上調(diào)了好幾個點。假設與公司約定的稅后收入為5萬元，已經(jīng)通過工資的形式拿到36萬元，則年終獎還可以拿到14萬元。但由于績效考核成績好，最終董事會決定給予年終獎25萬元，其中14萬元的稅金由公司承擔，而剩余9萬元的稅金由K自己承擔。于是，人力資源總監(jiān)又一次把K拉進了會議室。

假設稅后年終獎14萬元對應的個人所得稅為X，另9萬元為含稅收入，25萬/12=2.08萬元，適用稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005，則計算公式如下：

X=（140000+X）×25%-1005，經(jīng)計算，X=45326.67元。

當然，這部分含稅的年終獎也有個簡便計算方法：計稅基數(shù)=（140000-1005）/（1-25%）=185326.67元，應繳個人所得稅=185326.67×25%-1005=45326.66元。

以上只是K稅后年薪中14萬元稅后年終獎應計算的個人所得稅，而K今年實際應得25萬元年終獎的個人所得稅為：（250000+45326.67）×25%-1005=72826.67元。其中公司承擔45326.67元，K自己承擔27500元。則K年終獎實際到手為250000-27500=222500元。