“閃辭族”一份工作半年才能為下一份工作加分

發(fā)布于：12-05 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

據(jù)調(diào)查顯示，65%的大學(xué)畢業(yè)生第一份工作持續(xù)時(shí)間不到一年，其中不到半年就走的占37.98%，僅9.3%的大學(xué)生能堅(jiān)持兩年以上。而“閃辭”的原因主要是缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。

報(bào) 告一出，眾網(wǎng)友紛紛曬出身邊的“閃辭族”和“閃辭”故事，有網(wǎng)友調(diào)侃“閃辭族”真忙，忙完辭職又忙著入職，有網(wǎng)友認(rèn)為頻繁跳槽是大學(xué)生缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)， 也有人把原因歸結(jié)于用人需求和人才發(fā)展不匹配，還有不少網(wǎng)友建議用人單位要關(guān)心和用好新人，讓他們找到工作樂(lè)趣，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)對(duì)企業(yè)有歸屬感。

想做什么？能做什么？社會(huì)需求是什么？

這些問(wèn)題都要考慮清楚

對(duì)于“閃辭”問(wèn)題，用包容的心態(tài)去看待，因?yàn)槿嗽诓煌瑫r(shí)期有著不同的心理和物質(zhì)需求，對(duì)職業(yè)的愿景也有所不同，可以適當(dāng)更換工作，但她不建議頻繁跳槽。

畢業(yè)生在應(yīng)聘前，一定要想清楚自己想做什么，適合什么以及自己能做些什么，還要對(duì)應(yīng)聘的行業(yè)、企業(yè)有所了解和調(diào)研。如果工作符合自己的興趣和能力，那就一定要堅(jiān)持下來(lái)。

求職者不妨問(wèn)問(wèn)自己這些問(wèn)題：“我對(duì)要應(yīng)聘的工作了解夠不夠充分？其他企業(yè)同類崗位的情況如何？我的能力和崗位是否有差距？提升的空間和可能有多大？”

有些企業(yè)會(huì)覺(jué)得‘閃辭族’的職業(yè)忠誠(chéng)度不夠，但從某種程度上說(shuō)，不斷跳槽是一個(gè)不斷調(diào)整自我、找尋職業(yè)方向的過(guò)程。如果長(zhǎng)期在工作中找不到方向，對(duì)個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一種損失，不如勇敢地放棄。

管好“90后”要給他們一定自主權(quán)

“90后”思維很活躍，不能用條條框框去限制和約束他們的想法，而是要激發(fā)他們的創(chuàng)意和熱情，給他們一定的發(fā)揮空間與自主權(quán)。根據(jù)她的經(jīng)驗(yàn)，在給 “90后”新人布置任務(wù)時(shí)，應(yīng)該先清楚告知對(duì)方哪些事情是底線和原則，不能去觸犯，再告之以往的成功經(jīng)驗(yàn)供他們參考，至于達(dá)成任務(wù)的手段和方法，可以有所 通融，盡量讓他們按自己的想法來(lái)操作。

杭州某民營(yíng)企業(yè)的人事部楊主任對(duì)剛招的一個(gè)“90后”小姑娘印象深刻：“讓她給新上市的酸奶取個(gè)有意思的名字，小姑娘反應(yīng)很快，脫口而出說(shuō)了一個(gè)‘酸奶不可思議’。我當(dāng)時(shí)眼前一亮，‘不可思議’是日韓族的流行語(yǔ)，以此表達(dá)酸奶的特別口味很貼切。”

不過(guò)，楊主任表示，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)、缺乏耐心、考慮事情不夠周全等原因，“90后”在執(zhí)行力上“大打折扣”，“細(xì)節(jié)把握能力欠缺，有些問(wèn)題需要我再三提醒才會(huì)注意。”

‘90后’有很強(qiáng)的逆反心理，他們對(duì)直接批評(píng)教育會(huì)有很強(qiáng)的抵制心理，不妨先肯定他們的工作表現(xiàn)，再提出需要改進(jìn)的地方，要學(xué)會(huì)‘邊哄邊罵’，才能讓他們把話聽(tīng)進(jìn)去。企業(yè)在管理“90后”職場(chǎng)新人時(shí)，要使用一些智慧的方法，幫助他們?cè)诼殘?chǎng)成長(zhǎng)。

　 第一份工作最好能夠堅(jiān)持半年到一年

杭州某民營(yíng)企業(yè)的人事部楊主任在招聘中發(fā)現(xiàn)，大多“90后”的家庭經(jīng)濟(jì)狀況良好，生活環(huán)境安逸，對(duì)工作的要求多是“穩(wěn)定、薪酬合理、不想太辛苦”，但這種心態(tài)顯然不符合當(dāng)下激烈的就業(yè)形態(tài)。

新 人進(jìn)入企業(yè)一般都先接受一些簡(jiǎn)單、枯燥的業(yè)務(wù)，積累一定的業(yè)務(wù)能力后，才有可能進(jìn)入企業(yè)核心業(yè)務(wù)。如果沒(méi)有耐心，不能堅(jiān)持到這個(gè)階段就放棄，其實(shí)是很可惜 的。職場(chǎng)新人會(huì)因?yàn)樘颖芡纯嗪蛪毫θミx擇另一份工作，但其實(shí)更應(yīng)該勇敢去面對(duì)，在克服挫折中得到成長(zhǎng)和成就感。

同樣，第一份工作最好能夠堅(jiān)持半年到一年，才能積累到經(jīng)驗(yàn)，為下一份工作加分。