萬聘網(wǎng)教你制作HR眼中優(yōu)秀的簡歷

發(fā)布于：11-21 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　HR看一份簡歷多久？優(yōu)秀簡歷和普通簡歷差別到底在哪里？

　　平均20秒，有的最快被“秒殺”

　　在排著隊的情況下，HR們能給每份簡歷多少時間？招錄人數(shù)較多的中國郵政。雖然開了多個“面試窗口”，但每個面試官前都排起了長隊，因為應(yīng)聘人數(shù)實在眾多，HR們“初面”時間也抓得非常緊，停留在每份簡歷上的時間都很短。

　 　統(tǒng)計了10位面試者從交上簡歷到離開座位的時間。其中在20秒之內(nèi)結(jié)束的有6人，還沒到10秒就結(jié)束的有3人。其中最快的一位HR僅僅花了1秒的時間 ——應(yīng)聘者邊在座位上坐下邊遞上簡歷，HR只瞄了一眼就找到了重點，應(yīng)聘者是本三，不在招錄范圍內(nèi)，簡歷幾乎還沒被移到HR眼前就被重新遞了回來，應(yīng)聘者 只能起身換下一位。在這個職位的招錄中，HR“秒殺”這些簡歷理由也非常明確，學(xué)校不符合要求，不是本地戶籍以及專業(yè)不對口沒有合適崗位——都是一般在個人資料中就會明確列出來的內(nèi)容。

　 　10位被“測試”的應(yīng)聘者中，HR給的時間超過1分鐘的有三位，均在1分鐘出頭的樣子，但這3位中也有兩位最終連簡歷都沒能投上。10位應(yīng)聘者僅有1位 與HR交談時間超過了5分鐘，這位應(yīng)聘者是個男生，看起來符合崗位基本條件，HR問得比較詳細(xì)，詢問過程中也在簡歷上劃上了標(biāo)記，最終這個男生拿到了再次 面試的通知卡。

　　除了中國郵政之外，幾家公司的HR們表示，如果時間充裕，他們給面試者的時間會相對多一些，但一般在20秒之內(nèi)就能基本找齊自己所需要的“點”。

　　看簡歷會找哪些關(guān)鍵詞？

　　學(xué)校第一.專業(yè)第二.求職意向第三

　　一份寫得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)暮啔v呈到招聘主管的面前，“閱人無數(shù)”的HR們關(guān)注哪些關(guān)鍵詞？.

首 先是學(xué)校?？隙ㄏ瓤磳W(xué)校，是否符合我們的要求，比如同樣是本科院校，本三的我們基本不招.看了學(xué)校，再看專業(yè)，看了他學(xué)的專業(yè)后，腦子里立馬轉(zhuǎn)，他適合我 們公司的哪個崗位。再看他的求職意向是否和我能提供的吻合。學(xué)校、專業(yè)、求職意向是招聘官眼中最重要的三個關(guān)鍵點，除此之外，招聘官會根據(jù)各自企業(yè)特點各 取所需。會要求畢業(yè)生寫上身高、體重、視力，這些基本信息我們是需要的。還有的招聘官對籍貫很“敏感”，我們企業(yè)在縣級市，我們一般挑離家近的學(xué)生，如果 地方遠(yuǎn)了通常留不住。

　　　最有“心機(jī)”的簡歷

　　得分：9分

　　南京郵電大學(xué)的許同學(xué)的簡歷是簡簡單單一張紙，不過排版非常清楚，而且很有針對性。簡歷有1/4的區(qū)域給了個人資料部分。比較特別的是，簡歷最后一部分寫上了所應(yīng)聘公司的宗旨，雖然只有一行字，也用黑體加粗，非常顯眼。

　　HR點評：簡歷寫上了公司宗旨

　　蘇州少士電子科技有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)招聘的王女士說，許同學(xué)的簡歷是她昨天最滿意的一份。“從簡歷上打印的公司名字和企業(yè)宗旨我知道她已經(jīng)提前了解過我們的公司，投簡歷給我們是有針對性的，對我們企業(yè)很有誠意，并不是廣撒網(wǎng)亂投的。”


　自繪卡通頭像獲好感

　　得分：8分

　　南京女孩沈琬彬是蘇州大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次逛招聘會，沒有經(jīng)驗的沈琬彬忘記貼上個人照片。補(bǔ)拍已經(jīng)來不及了，沈琬彬靈機(jī)一動，拿出鉛筆，現(xiàn)場畫了起 來。小貓咪、卡通小人，一張張卡通畫跳躍在招聘那一欄。這個小人在打電話，意思是說‘快給我打電話吧’。這個小人伸出雙手，表示我求職的誠意。

　　HR點評：很有創(chuàng)新我很喜歡

　　沈琬彬應(yīng)聘的是一家視頻制作公司的設(shè)計崗位，記者留意到，招聘官拿到這份簡歷會心一笑，和沈琬彬交談起來。我還是第一次看到這樣有趣的簡歷。因為招的是設(shè)計人員，小卡通畫恰好展示了畢業(yè)生的特長，“很有創(chuàng)新我很喜歡”。

　　C什么是優(yōu)秀簡歷

　　所學(xué)課程可適當(dāng)標(biāo)上

　　在微博上流傳的這份“優(yōu)秀簡歷與普通簡歷的區(qū)別”的表格中所提及的優(yōu)秀簡歷的特點，在招聘會上也基本得到了驗證。

　 　比如“優(yōu)秀簡歷通常為1整頁，最多兩頁”這一條，均得到了贊同。學(xué)生會在簡歷中夾著學(xué)校推薦表，獲獎證書復(fù)印件等等，其實在投簡歷的環(huán)節(jié)都不需要。表格 中提到的對實習(xí)經(jīng)歷、獲獎等情況描述的準(zhǔn)則，絕大多數(shù)HR們都贊同，主次分明，重點突出，主要寫一些夠分量的活動和獎項，篩選時也比較方便。

　　不過“標(biāo)準(zhǔn)”中的內(nèi)容也有HR們不同意的，比如“不用寫課程名”這一項，多數(shù)HR們就表示沒有那么絕對。一些理工類的崗位，如果應(yīng)聘者在簡歷上列出了一些學(xué)過的課程名，他們還是會看一下的?？梢灾肋@個學(xué)生都學(xué)過哪些內(nèi)容。像機(jī)械、技術(shù)類的崗位，所學(xué)的課程他們也會關(guān)注下。

現(xiàn)場花絮

　　江蘇郵政面試也玩抽獎抽中的同學(xué)進(jìn)“VIP包間”面試

　　“各位同學(xué)，我們馬上開始抽獎了。”這話可不是出 現(xiàn)在大型商場的促銷中，而是在昨天的招聘會現(xiàn)場。昨天，江蘇郵 政以“抽獎”的方式讓一部分同學(xué)先期與人力資源主管面對面交流，還有同學(xué)由于優(yōu)異的表現(xiàn)現(xiàn)場 就獲得了offer。紅酒、咖啡、巧克力、橙子等零食鋪在桌上，溫馨的氣氛下，求職畢業(yè)生與人力資源主管面對面交談。江蘇郵政為畢業(yè)生還準(zhǔn)備了“VIP包 間”。包間內(nèi)，江蘇師范大學(xué)大四學(xué)生正在接受人力資源主管的“單面”專業(yè)是機(jī)械制造及自動化，這次想應(yīng)聘盱眙縣局基層管理后備崗 位。“他雖然是學(xué)工科的，但曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會工作，組織、溝通能力比較強(qiáng)，比較符合我們崗位的需求。”主管當(dāng)即決定為劉同學(xué)發(fā)一張“面試直通卡”。


　“模板式”簡歷要不得

　　什么樣的簡歷HR們最不喜歡的呢？在現(xiàn)場HR們的答案也比較集中，雜亂無章、大段描述、弄虛作假是很多HR們都提到的關(guān)鍵詞。不過需要提醒的一點是，“模板式”的簡歷也很不討HR們的喜歡。

　 　今天收到的簡歷亮眼的幾乎沒有。這幾年感覺應(yīng)聘學(xué)生們的簡歷都沒有以往用心，很多都是網(wǎng)上下一個模板，再把自己的內(nèi)容替換進(jìn)去，看起來簡歷都長得一個 樣。并不是說簡歷要做得很復(fù)雜，而是要有自己的特點。做得好的簡歷甚至是可以看得出應(yīng)聘者的性格的，有的人很細(xì)心，有的人很外向等，也是個人亮點的映襯。 看到“模板式”的簡歷，如果不是急著招人，很難讓HR有進(jìn)一步交流的欲望?！　?/p>