十個(gè)細(xì)節(jié)求職簡(jiǎn)歷搶先機(jī)

發(fā)布于：11-12 文章來源：萬聘網(wǎng)

求職中如何贏得機(jī)會(huì)？簡(jiǎn)歷無疑是塊敲門磚。擔(dān)心對(duì)方?jīng)]收到，幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次，對(duì)不起，你瞬間被Pass，招聘方連簡(jiǎn)歷都不會(huì)看。簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會(huì)被招聘方淘汰。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話。萬聘網(wǎng)招聘顧問為你揭露以下十大簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，它會(huì)幫你透露什么信息？

1、簡(jiǎn)歷中善用表格，簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。

2、相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)，簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。

3、簡(jiǎn)歷中不提薪水、薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。萬聘網(wǎng)招聘顧問建議，應(yīng)當(dāng)結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

4、一份多投太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。萬聘網(wǎng)招聘顧問建議，有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

5、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件。總之，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。

6、簡(jiǎn)歷中不寫前單位，對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。跳槽其實(shí)很常見，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。

7、只寫部門，不寫職位，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。

8、用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)，比如“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來，給對(duì)方的信息是過于突出自我，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。

9、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙；請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。

10、切勿折疊也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的簡(jiǎn)歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。勿用訂書器掃描時(shí)，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。