不再簡(jiǎn)歷石沉大海的絕招

發(fā)布于：11-08 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

找工作最讓人受不了的是杳無(wú)音信，申請(qǐng)一個(gè)職位，過(guò)了三天甚至一個(gè)星期都久久沒(méi)有人問(wèn)津，是別人沒(méi)有收到，還是哪里出了問(wèn)題？不知道有沒(méi)有被列入面試名單。如果沒(méi)有，又是什么原因？下面就讓萬(wàn)聘網(wǎng)求職顧問(wèn)來(lái)細(xì)數(shù)一下關(guān)于簡(jiǎn)歷石沉大海的幾個(gè)原因：

頻繁跳槽
有些人因?yàn)檫@樣那樣的原因一次次地跳槽，其實(shí)很危險(xiǎn)，因?yàn)檫@說(shuō)明他對(duì)自己的未來(lái)，特別是職業(yè)發(fā)展太迷惘，換過(guò)這么多次工作也沒(méi)找到自己的方向。頻繁跳槽會(huì)使求職者喪失資格。特別是在一年之內(nèi)離槽多次，這些人頻繁地地愛(ài)換工作，會(huì)讓公司覺(jué)得很難伺候。

技能過(guò)時(shí)
萬(wàn)聘網(wǎng)招聘顧問(wèn)統(tǒng)計(jì)約1/3（31%）的求職者掌握的技能如果已經(jīng)過(guò)時(shí)，也會(huì)讓招聘者不愿意多看幾眼。有的人甚至不了解現(xiàn)代辦公室科技,比如基本的電腦操作、打印機(jī)及其他辦公設(shè)備。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。

遭到解雇
萬(wàn)聘網(wǎng)招聘顧問(wèn)認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”

年齡
據(jù)統(tǒng)計(jì)約70%的表示，職場(chǎng)對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。招聘者認(rèn)為更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)很重要，他們認(rèn)為年長(zhǎng)的人對(duì)于工作完成地更出色，并且工作穩(wěn)定性強(qiáng)。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

失業(yè)
據(jù)統(tǒng)計(jì)如果約36%的認(rèn)為，求職者有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的經(jīng)歷,沒(méi)有做任何的工作,那么也很難找到工作。招聘者會(huì)認(rèn)為這一段時(shí)間會(huì)讓你的工作經(jīng)驗(yàn)慢慢地退化,你將很難適應(yīng)下一份工作。28%表示，只要出現(xiàn)過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

其實(shí)，問(wèn)題并不在于你失業(yè)了多久，而是你離開(kāi)這個(gè)領(lǐng)域多久了。只要在求職過(guò)程中繼續(xù)發(fā)展技能，在領(lǐng)域內(nèi)保持活躍，都會(huì)有幫助。如果你與行業(yè)保持同步，持續(xù)參與，在簡(jiǎn)歷中更新并反映這一點(diǎn)，等于告訴雇主你的積極態(tài)度和主觀能動(dòng)性。