制作人力資源經(jīng)理感興的簡(jiǎn)歷

發(fā)布于：11-29 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　要得到一個(gè)好的面試機(jī)會(huì)就得有自己獨(dú)特吸引HR的簡(jiǎn)歷，而且能讓HR在短短十秒產(chǎn)生興趣的簡(jiǎn)歷。怎樣才能讓人事經(jīng)理對(duì)自己的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣呢？就這一問題，萬聘網(wǎng)招聘顧問與大家一起來分享幾點(diǎn)：

1.首先是選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，HR一般看都不看，直接淘汰。

2.量體裁衣特制簡(jiǎn)歷.用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。

3.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出.內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。萬聘網(wǎng)提示：工作經(jīng)驗(yàn)和能力是HR最關(guān)注的項(xiàng)目之一。

4.用數(shù)字說明問題.用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27％和24％。”萬聘網(wǎng)提示：數(shù)字能夠突出你的工作業(yè)績(jī)和成就，增加成功就業(yè)率。

　　5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié).這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作.萬聘網(wǎng)提示：小結(jié)能夠展示一個(gè)人的思維邏輯能力和綜合素質(zhì)等。

　　 6.注意用詞.使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”

　　7.力求精確.闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

結(jié)合以上幾點(diǎn)，讓你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單，但能突出重點(diǎn)，要點(diǎn)，讓HR經(jīng)理對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，贏得更多面試機(jī)會(huì)。