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乙已在某單位工作了2年，并在兩年前與其簽訂了三年的勞動(dòng)合同，但是，近期用人單位以其不能勝任工作為由提出調(diào)換其工作崗位，并要設(shè)定為其兩個(gè)月的試用期。
經(jīng)過(guò)認(rèn)證招聘網(wǎng)分析：該案例涉及到如下幾個(gè)問(wèn)題：
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果約定試用期的用工合同終止或解除后，再次與同一勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，或者調(diào)換其工作崗位、更換工種的，均不能再次約定試用期。如果在初次用工時(shí)沒(méi)有與勞動(dòng)者約定試用期，再次用工時(shí)約定試用期不在禁止之列。
2 、非全日制用工的雙方當(dāng)事人不得約定試用期。所以，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是非全日制用工合同，無(wú)論是初次用工還是二次用工均不得約定試用期。
3、試用期的期限規(guī)定：
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
五、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題
1、了解有關(guān)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同前確認(rèn)用人單位的主體資格，約定條款是否符合法律法規(guī)規(guī)定，是否將必須條款都約定在內(nèi)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益，學(xué)會(huì)必要的時(shí)候運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。
2、作為在讀學(xué)生，實(shí)習(xí)不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不能要求其為自己繳納社保金，也不受勞動(dòng)法的保護(hù)，因此要注意簽訂三方協(xié)議以保護(hù)自己實(shí)習(xí)期間的權(quán)益。
3、返聘人員應(yīng)簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，故返聘人員不能受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。
4、用人單位讓勞動(dòng)者提供保證人、交納保證金、扣押身份證等證件的行為為違法行為，勞動(dòng)者不予接受。
5、同一勞動(dòng)者在不影響第一份工作的前提下，可以與多家用人單位，簽訂非全日制用工合同。但是，勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系只有一個(gè)。
6、作為勞動(dòng)者本身，想找到合適并且自己喜歡、滿(mǎn)意的工作，是人之常情。勞動(dòng)者的權(quán)益在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中有很多保護(hù)條款，但是，勞動(dòng)者本身也要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不使用欺詐等手段，不鉆法律的空子，合法勞動(dòng)，快樂(lè)工作。
用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、相關(guān)工作人員熟悉相關(guān)法律法規(guī)，依法辦事。
2、確定勞動(dòng)者身份，做好入職調(diào)查，避免形成雙重勞動(dòng)關(guān)系或因不確定其身份而造成不必要的損害性后果。也要注意對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況、學(xué)位證、職業(yè)資格等重要信息的審核，以確保勞動(dòng)者提供的信息正確，勞動(dòng)合同有效。
3、勞動(dòng)合同文本應(yīng)雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，并妥善保管。以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有據(jù)可依。
4、與錄用畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，并在用工開(kāi)始后，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同條款與就業(yè)協(xié)議銜接，防止由于簽訂勞動(dòng)合同的期限超出法律規(guī)定而帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
5、如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，要書(shū)面通知要求其簽訂，否則要書(shū)面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免給惡意想獲得雙倍工資的勞動(dòng)者機(jī)會(huì)。
6、合同中約定的條款盡量全面和詳細(xì)，以免今后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無(wú)據(jù)可依。