勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別淺析?

發(fā)布于：04-26 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

勞動(dòng)者與用人單位既可以建立勞動(dòng)關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。由于我國(guó)現(xiàn)行法律并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一，損害了一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，我們應(yīng)該如何更好地確定工作性質(zhì)，來(lái)保障自身的合法權(quán)益呢？

勞動(dòng)關(guān)系

指用人單位招用勞動(dòng)者為其提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者受用人單位管理而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。此處的用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”具體來(lái)講，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征體現(xiàn)為：勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系；勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位；勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

但在實(shí)踐中也存在一種情況，那就是雖然員工在用人單位工作，但是未簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下屬于何種法律關(guān)系呢？

只要用人單位及勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的主體構(gòu)成要件，雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，受該用人單位管理，用人單位向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，就視為勞動(dòng)者與用人單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，也認(rèn)可成立勞動(dòng)者與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系

是勞動(dòng)者與用工者口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》和《民法通則》。

勞務(wù)關(guān)系主要有以下幾種法律特征：雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身及工作中不具有隸屬關(guān)系；工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的以及法律另有規(guī)定的除外；基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)；主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或其他組織。

實(shí)踐中哪些才屬于勞務(wù)關(guān)系呢？

比如進(jìn)城務(wù)工的保姆、超市的臨時(shí)促銷員、保潔員、農(nóng)民工等等，這些都只是提供勞務(wù)，并且被雇傭的主體也多為自然人，其勞務(wù)內(nèi)容多具有短期性、一次性的特點(diǎn)。因此，此種勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，而受《民法通則》、《合同法》調(diào)整。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

主體上的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是符合法定條件的用人單位，也就是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位，另一方只能是自然人，并且必須符合勞動(dòng)年齡條件，即年滿16周歲具有民事勞動(dòng)能力的自然人；而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方可以都是自然人，也可以一方是自然人，另一方是單位，也可以雙方都是用人單位，并且提供勞務(wù)的一方不受年齡限制，此為區(qū)分二者的重要主體條件。

隸屬關(guān)系上的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，就要受用人單位內(nèi)部規(guī)章制度約束，并聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)的安排，從事具體的工作內(nèi)容；而勞務(wù)關(guān)系不存在上下級(jí)隸屬關(guān)系，只是以提供一定量的勞務(wù)為內(nèi)容，勞務(wù)完畢，工作內(nèi)容即終止，只須按雇傭方的要求提供服務(wù)即可。

承擔(dān)權(quán)利義務(wù)的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的用人單位必須給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)，還須按勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的福利待遇，如果用人單位違反法律規(guī)定或違反勞動(dòng)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)、支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償、行政罰款等；而勞務(wù)關(guān)系的雇傭方不存在為被雇傭者交納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，只須按工作量支付勞務(wù)報(bào)酬即可，雇傭方違反約定，被雇傭方可依約定要求支付報(bào)酬。

關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別一般存在以下誤解：

認(rèn)為區(qū)別二者關(guān)系應(yīng)以書(shū)面形式為準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確立，這是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。如果沒(méi)有訂立書(shū)面合同，可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系既可以以書(shū)面形式，也可以以其他形式確立。

應(yīng)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。實(shí)際上，目前形成勞動(dòng)關(guān)系但又缺乏書(shū)面合同的現(xiàn)象仍大量存在。僅以書(shū)面形式作為判斷勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的唯一區(qū)別，把尚未簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的這類事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系并不客觀。

認(rèn)為區(qū)別二者關(guān)系以所簽訂合同的名稱為準(zhǔn)。一些用人單位為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，欺騙本單位職工，簽訂勞務(wù)合同，混淆視聽(tīng)。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同，是為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，是以合法形式掩蓋其非法目的，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)屬無(wú)效民事行為。民事行為部分無(wú)效，但不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，雙方簽訂的合同仍然是勞動(dòng)合同，雙方行為應(yīng)受勞動(dòng)合同法調(diào)整。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是完全不同的兩種法律關(guān)系，受不同的社會(huì)規(guī)范而調(diào)整，但在實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常存在交叉、模糊不清的狀態(tài)，那么，這又該如何進(jìn)行準(zhǔn)確判斷呢？

可依據(jù)下列規(guī)定來(lái)判斷：依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

另外，依據(jù)該通知第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”或“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”或“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。如果不符合上述法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，就應(yīng)是勞務(wù)關(guān)系，從而作出準(zhǔn)確的判斷，有效地維護(hù)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。