巧妙打探同事的薪資？

發(fā)布于：09-16

　　無(wú)論你是在談判爭(zhēng)取加薪，還是在捍衛(wèi)你的合法權(quán)益，了解同事的薪資會(huì)讓你居于有利地位。

　　比方說(shuō)，該公司打算把你調(diào)到生活成本較高的一座新城市。不要指望管理層會(huì)告訴你，那里的員工薪資更高。十之八九，你必須得自己去摸清情況，之后與公司協(xié)商爭(zhēng)取加薪。否則的話，你就只好在一段時(shí)間內(nèi)拿著比別人低的薪水。不過(guò)，如果能了解到與你擁有相似資質(zhì)或者崗位相同的其他員工的薪資，你就可以在公司接受的范圍內(nèi)提出自己的要求。工資透明度也是“唯一一種你能夠發(fā)現(xiàn)自己是否遭到歧視，或者公司是否違反工會(huì)合同或者你自己的勞動(dòng)合同的方式”。

　　善于打聽(tīng)的雇員都知道，人員調(diào)整期是搜集其他職員薪資信息的最佳時(shí)機(jī)。在有新人到崗之前，問(wèn)問(wèn)同事，公司為你這個(gè)未來(lái)的同事提供了哪些福利待遇。如果有某人是來(lái)自一家以待遇好而聞名的公司，那么你的雇主或許是這人開(kāi)出了更優(yōu)厚的條件。

　　打探辦公室小道消息的另一個(gè)戰(zhàn)略：去了解即將離職的同事掙多少錢。人們?cè)诩磳㈦x開(kāi)公司的時(shí)候，往往對(duì)于其薪資會(huì)比較坦誠(chéng)。這個(gè)時(shí)候要婉轉(zhuǎn)地問(wèn)一下，“你下一份工作的薪水會(huì)和這里的一樣高嗎？”

　　抑或，與同事聊天的時(shí)候開(kāi)門見(jiàn)山，比如，“你和我一樣不滿意這里的薪水嗎？”（接著問(wèn)，“你認(rèn)為我們的薪資應(yīng)該是多少？”）下一次當(dāng)同事不停地抱怨，“我在公司任勞任怨，公司卻支付我如此低的薪水，我不應(yīng)該再忍受了……”接著你可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)，比如說(shuō)：“你說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)；那你覺(jué)得干這么累拿多少才合理？”

　　當(dāng)這一切都不管用時(shí)，那還可以用猜的辦法。人們不會(huì)“虛報(bào)這一數(shù)字，是因?yàn)樗麄儾幌Ｍ阏J(rèn)為他們賺取微薄的工資”，她寫道，“他們也不會(huì)抬高這個(gè)數(shù)字，是因?yàn)樗麄儾幌Ｍ戕o職后，去要求比他們還要高的薪資?！?br />