宜賓五糧液股份有限公司2025年上半年招聘

發(fā)布于：04-22

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　　信息來源：宜賓五糧液股份有限公司

　　招聘人數(shù)：264人（校招253人、社招11人）

　　報名時間：截止至4月30日

　　報名方式：掃描下方二維碼，添加客服后回復(fù)“五糧液264”，獲取投遞鏈接

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　　招聘公告

　　根據(jù)宜賓五糧液股份有限公司（以下簡稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計劃公開招聘264人（校招253人/社招11人）?，F(xiàn)將具體事宜公告如下。

　　社招崗位

　　校招崗位（僅展示部分）

　　一、招聘計劃

　　此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的人員，崗位詳見附件。

　　二、應(yīng)聘條件

　　1.2025屆高校畢業(yè)生，原則上須在2025年8月前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；國（境）外（含港澳臺）院校可為2024年畢業(yè)，并在應(yīng)聘時提交相關(guān)學(xué)歷和畢業(yè)時間證明。（校招）

　　1.1.應(yīng)聘者必須在報名時提交各崗位要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，有國（境）外（含港澳臺）留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。（社招）

　　2.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實守信、無不良記錄。

　　3.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心、責(zé)任意識和團(tuán)隊合作精神。

　　4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。

　　5.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運動障礙，符合崗位入職體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。

　　7.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)。

　　8.有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　?。?）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的。

　?。?）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

　?。?）有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的。

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　?。?）被宜賓市屬國有企業(yè)辭退未滿五年的。

　?。?）現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員。

　?。?）有吸毒史的人員。

　　（9）學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。

　?。?0）與應(yīng)聘崗位所在部門員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，雙方不得同時報考同一單位。

　?。?1）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

　　三、簡歷投遞

　　1.報名時間：截止至2025年4月30日。

　　2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名。

　　掃描下方二維碼，添加客服后回復(fù)“五糧液264”，獲取投遞鏈接

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　　3.應(yīng)聘者請認(rèn)真閱讀本公告及崗位說明書，根據(jù)自身情況選擇崗位報名，每個應(yīng)聘者只能報考一個崗位。因填錯信息或報錯崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　4.應(yīng)聘者一經(jīng)提交報名材料，視為應(yīng)聘者對所提交的信息和材料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任，已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘考錄全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報、謊報、虛報信息，或其他情況不符合招聘要求的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。

　　五、考核安排

　　符合崗位招聘條件的清華大學(xué)和北京大學(xué)研究生采用面談的考核方式，根據(jù)面談情況確定進(jìn)入體檢和心理測評的人員。總分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于80分視為考核不合格。其他應(yīng)聘者所投遞崗位的考核項目及總成績計算規(guī)則詳見附件?？己税才湃缦拢?

　?。ㄒ唬┕P試。主要考察內(nèi)容為五糧液企業(yè)文化、時事政治、綜合素質(zhì)等。試題分為單項選擇題、多項選擇題、判斷題三種題型?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ǘ懽髂芰荚?。采用寫作的形式，主要考察應(yīng)聘者的寫作能力、邏輯思維等。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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　　點這，領(lǐng)取“五糧液”備考筆試資料包

　?。ㄈw能考試。1000米跑步，主要考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和體能水平。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模┟嬖?。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ取８鶕?jù)應(yīng)聘者已考科目加權(quán)成績，各崗位按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名進(jìn)面成績相同的一并進(jìn)入面試?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考試不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽儭８鲘徫粦?yīng)聘者總成績計算規(guī)則詳見附件，總分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。╅_考及錄用比例要求。

　　各崗位招錄人數(shù)與簡歷初審?fù)ㄟ^人數(shù)之比原則上不低于1:3，未達(dá)到最低開考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。

　　面試按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，若未達(dá)比例則按照1:3比例核減招錄人數(shù)；若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進(jìn)入面試，最多可招錄1人，擬錄用人員面試成績須不低于80分。

　　六、體檢和錄用

　?。ㄒ唬w檢人員確定：根據(jù)總成績從高到低排名，各崗位依次確定參加體檢和心理測評的人員?？偝煽兿嗤?，按照面試成績確定排名，面試成績相同的以體能考試或?qū)懽髂芰荚嚦煽兇_定排名，若所有成績都相同的則加試一場面試。

　　參加面談考核的應(yīng)聘者須符合招聘錄用崗位要求的專業(yè)等條件，可不受招聘名額限制。

　?。ǘw檢安排：體檢時間和地點由公司指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行，體檢結(jié)果不合格的，可在公司指定的時間地點復(fù)檢一次。

　?。ㄈ┕炯颁浻茫簠⒓芋w檢的人員體檢和心理測評結(jié)果均合格后，在五糧液招聘官網(wǎng)公示3日。公示無異議，并按要求在規(guī)定時間完整提交真實有效的相關(guān)材料后錄用。本次招聘不安排補錄。

　　七、其他事項

　?。ㄒ唬?yīng)聘者一經(jīng)報名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。

　?。ǘ?yīng)聘者未在規(guī)定時間和地點或未按要求參加考試的視為自動放棄考試資格。未在規(guī)定時間和地點參加體檢和心理測評以及未完成規(guī)定檢查項目的，視為自動放棄錄用資格。

　?。ㄈ┱垜?yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話、郵箱等）正確、暢通，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

　?。ㄋ模┕居袡?quán)根據(jù)報名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作和考核安排。

　?。ㄎ澹┤魬?yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格；已入職的解除勞動合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時保留主張賠償損失的權(quán)力。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　?。┕韭毠ぴ谡衅高^程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，按公司相關(guān)制度從嚴(yán)從重處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　（七）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

　?。ò耍┕炯o(jì)委辦公室對招聘工作全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實證據(jù)的，可實名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：0831-3566696。

　　（九）在招聘工作中，公司不收取任何費用，公司未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳，均為詐騙！

　?。ㄊ┍竟嫖幢M事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：0831-3566696。

　　八、聯(lián)系方式

　　1.咨詢郵箱：wlyhr@wuliangye.com.cn

　　2.聯(lián)系地址：四川省宜賓市岷江西路150號（郵編：644000）

　　3.咨詢電話：0831-3565994

　　4.咨詢時間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　附件1：五糧液2025年上半年校招崗位信息表

　　附件2：五糧液2025年上半年社招崗位信息表

　　附件3：2025年上半年校招崗位考核安排表