中新蘇州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團股份有限公司招聘

發(fā)布于：04-22

一、單位簡介

中新蘇州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團股份有限公司（簡稱中新集團）由中國、 新加坡兩國政府于 1994 年 8 月合作設(shè)立，作為園區(qū)開發(fā)主體和中新合  作載體，為蘇州工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)做出了重大貢獻。2019 年，中新集  團在上海證券交易所掛牌上市。

中新集團以“筑中國夢想、建新型園區(qū)”為己任，圍繞政治效益、 社會效益、經(jīng)濟效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一，全面融入 ESG 發(fā)展理念，堅持產(chǎn)綠雙核 驅(qū)動，確立了以園區(qū)開發(fā)運營為主體，產(chǎn)業(yè)投資和綠色發(fā)展為兩翼的 “一體兩翼”協(xié)同發(fā)展格局。通過板塊聯(lián)動、資源集聚，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)發(fā) 達、配套完善、綠色低碳、開放創(chuàng)新”的高水平產(chǎn)城融合，助力國家科 技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和綠色發(fā)展。

中新集團聚焦園區(qū)開發(fā)運營主業(yè)，積極融入國家戰(zhàn)略，不斷借鑒創(chuàng) 新、復(fù)制推廣中新合作的成功經(jīng)驗，確立了立足蘇州、深耕長三角、適 度探索“一帶一路”的布局戰(zhàn)略。

圍繞國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，立足園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以投帶招、以招 促投、投招聯(lián)動，開展多層次產(chǎn)業(yè)投資布局，促進產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入，加速發(fā)展 新質(zhì)生產(chǎn)力，深入挖掘運營價值。

保障民生服務(wù)，強化公用事業(yè)。圍繞“雙碳”戰(zhàn)略，聚焦綠色發(fā)電、 綠色減排、綠色服務(wù)，助力園區(qū)綠色發(fā)展。

中新集團將不斷聚集園區(qū)開發(fā)運營的核心資源要素，強化高水平 產(chǎn)城融合的戰(zhàn)略平臺建設(shè)，全面提升核心競爭力，持續(xù)夯實園區(qū)開發(fā)運 營領(lǐng)軍企業(yè)地位。

二、招聘崗位

崗位名稱：集團財務(wù)部  高級執(zhí)行員/資深執(zhí)行員/副處長

1、招聘人數(shù)： 1 人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)集團預(yù)算方案、五年規(guī)劃的編制、審核與報批工作；

（2）負(fù)責(zé)對財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行分析，對重大預(yù)算偏差進行審核和 調(diào)整，提出管理改進建議；

（3）負(fù)責(zé)研究國家稅收政策，進行稅務(wù)申報、分析和規(guī)劃，并負(fù)責(zé)稅 務(wù)風(fēng)險研究與控制；

（4）負(fù)責(zé)同行上市公司信息收集與分析研究；

（5）部門交辦的其他相關(guān)工作。

4、任職要求：

（1）35 周歲及以下（1990 年 4 月 1 日及以后），5 年及以上企業(yè)財務(wù) 會計工作經(jīng)驗，熟悉預(yù)算、稅務(wù)工作及合并財務(wù)報表編制；

（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（本科階段為全日制學(xué)歷），本科、 研究生畢業(yè)院校均須為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高?；?QS、THE（泰晤士）、 U.S.News 、ARWU 排名前 100 院校；

（3）財務(wù)會計類專業(yè)，英語達到六級或以上水平，具有中級會計師及 以上職稱；

（4）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德、強烈的責(zé)任感、良 好的團隊協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力和文字組織能力，認(rèn)真細(xì)致、吃苦耐

勞，邏輯思維清晰；

（5）符合以下條件者優(yōu)先考慮：具有 CPA 或 ACCA 證書。

招聘崗位由中新蘇州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團股份有限公司直接簽訂勞動合 同，按規(guī)定繳納江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)社保（公積金）。

中新蘇州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團股份有限公司 招聘辦法

一、 招聘程序

1 、報名：有意應(yīng)聘者請將簡歷發(fā)送至郵箱，并注明應(yīng)聘崗位：

cssd_hr@cssd.com.cn

報名截止時間為 2025 年  5  月   17   日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為 1:4。經(jīng)資格審查達不到開考比 例的崗位，相應(yīng)核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作 技能為主。筆試結(jié)束后一般 15 個工作日內(nèi)公布考生的筆試成績。筆試 成績由高到低排序，成績達到60 分以上者，原則上按比例不超過1:6 確定第一輪面試人選（如有同分可全部進入一面）。

3、面試： 面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試及口語測試（如需）， 第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，綜合成績達到 65 分以上者，原則上按計劃選聘 人數(shù)不超過 1:3 確定參加二面的人選（如有同分可全部進入二面）。面 試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績占 60%，二面成績占 40%折算分 數(shù)（最終成績）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進入體檢人員名單， 如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4 、體檢、公示、審批錄用： 體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體 檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進行公示，公示時

間為 5 個工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績合格線為 75 分。最終成績在合格線上的，按照從高到 低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

2 、筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)， 第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3 、未盡事宜，以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。