績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資！真的沒(méi)問(wèn)題？

發(fā)布于：10-26

在現(xiàn)實(shí)生活中很多公司是實(shí)行績(jī)效考核的，績(jī)效考核往往會(huì)與勞動(dòng)者的工資相關(guān)，考核成績(jī)好的，勞動(dòng)者的工資可能會(huì)比較高，績(jī)效考核是提高勞動(dòng)者積極性的方法，那么績(jī)效考核扣工資是不是合法的？


績(jī)效考核扣工資的合法性要根據(jù)國(guó)家法律和勞動(dòng)合同來(lái)確定。在一些國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法中，規(guī)定了勞動(dòng)者的工資不得隨意扣除，而應(yīng)該保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付準(zhǔn)時(shí)。因此，如果績(jī)效考核扣工資違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，就是不合法的。


然而，在一些國(guó)家和地區(qū)的法律和勞動(dòng)合同中，也可能存在規(guī)定，允許雇主根據(jù)勞動(dòng)者的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整，包括降低工資。在這種情況下，在合法的框架內(nèi)，績(jī)效考核扣工資是可以被認(rèn)可的。


但無(wú)論是否合法，雇主在進(jìn)行績(jī)效考核扣工資時(shí)，也應(yīng)該遵守公平、合理、透明的原則，即要確?？?jī)效考核的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)公正合理，并與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，同時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者績(jī)效考核與工資調(diào)整之間的關(guān)系。


具體而言，績(jī)效考核扣工資的合法性以及相關(guān)規(guī)定應(yīng)該根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同來(lái)決定。所以，在具體情況中，勞動(dòng)者需要參考當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動(dòng)合同，以確定績(jī)效考核扣工資是否合法。


績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資！真的沒(méi)問(wèn)題？


績(jī)效考核是一種常見(jiàn)的評(píng)估員工工作表現(xiàn)的方式?？酃べY作為懲罰措施是其中一種可能的處理方式，但具體是否合理取決于組織的政策和規(guī)定。

公平性：扣工資措施是否公平合理，是否與績(jī)效考核結(jié)果相符?？?jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法應(yīng)該明確、透明，而且應(yīng)向員工解釋清楚。

可預(yù)測(cè)性：?jiǎn)T工在績(jī)效考核之前應(yīng)該清楚地知道自己會(huì)進(jìn)行考核，并且有機(jī)會(huì)了解各種考核標(biāo)準(zhǔn)。這樣做既可以提高員工的意識(shí)并激發(fā)積極性，也可以提供改善表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

激勵(lì)機(jī)制：績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)不僅僅是為了懲戒員工，也應(yīng)當(dāng)包含相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)員工提高工作表現(xiàn)?？酃べY可能會(huì)給員工帶來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)也可能影響員工的積極性。