職工工傷停工期內(nèi)可降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 法院判決：工資待遇不變 單位按月支付

發(fā)布于：10-27

職工工傷停工期內(nèi)可降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎


根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，職工因工傷停工期內(nèi)，在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)停工，可享受工傷待遇，工資待遇不得降低。具體來說，工傷期間，職工可以按照工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資補(bǔ)償，而不會因此而降低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工在工資基數(shù)上的比例計算，一般為一定比例的工資基數(shù)。


法院判決：工資待遇不變 單位按月支付


根據(jù)法院的判決結(jié)果，工資待遇將保持不變并且單位將按月支付工資。具體來說，可能是因為員工與雇主之間發(fā)生了勞動糾紛或合同爭議，員工要求維持原有的工資待遇并要求單位按月支付工資。法院經(jīng)過審理后，做出了這樣的判決。這意味著雇主須遵守法院的判決，不得調(diào)整員工的工資待遇，并按照規(guī)定的時間周期（通常是每月）支付工資給員工。這個判決體現(xiàn)了維護(hù)勞動者權(quán)益和確保合同履行的原則。