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根據(jù)報道，一名員工因不滿被調(diào)崗而將公司告上法庭，要求公司賠償11萬。以下是關(guān)于調(diào)崗合法性的一些注意事項：
調(diào)崗必須合乎法律規(guī)定：根據(jù)中國勞動法，雇主有權(quán)力根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要對員工進行合理的調(diào)崗安排。然而，調(diào)崗必須遵守法律規(guī)定，包括遵循正當程序和保護員工的合法權(quán)益。
考慮到員工權(quán)益：雇主應(yīng)該在調(diào)崗過程中充分考慮員工的利益，并盡量避免對員工造成不合理的困擾。雇主應(yīng)該與員工進行充分的溝通和協(xié)商，并尋找雙方都能接受的解決方案。
注意勞動合同規(guī)定：勞動合同是員工和雇主之間約定關(guān)系的基礎(chǔ)文件。調(diào)崗涉及到員工的工作內(nèi)容和條件的變動，有可能涉及勞動合同的變更。雇主在進行調(diào)崗時需要遵守合同的約定并與員工進行合法變更。
可能需要證明調(diào)崗不合理：如果員工認為調(diào)崗對其造成了不合理的困擾或損失，他們可能需要提供證據(jù)來支持他們的主張。例如，證明調(diào)崗違反了合同約定、職位變動差異過大或者造成了經(jīng)濟和職業(yè)潛力上的損失等。
總之，調(diào)崗必須遵守法律規(guī)定且合理合法，并應(yīng)充分考慮員工的利益和權(quán)益。如果員工認為調(diào)崗不合理，他們可以尋求法律途徑來維護自己的權(quán)益。然而，請注意本回答僅提供一般性的法律信息，具體情況需要根據(jù)相關(guān)法律依據(jù)和實際情況進行判斷和解決。
在公司里工作得順順利利
突然通知自己換崗？
在公司中工作的時候，可能會突然收到換崗的通知。這種情況下，我們可以采取以下措施來應(yīng)對：
1.保持冷靜：接受這個消息時可能會感到驚訝或不安，盡量保持冷靜。不要把情緒表現(xiàn)出來，以免給其他人留下負面印象。
2.了解原因：盡早與直屬主管或人力資源部門溝通，了解換崗的原因。這可以幫助你理解為什么要進行崗位調(diào)整，以便在未來的職業(yè)發(fā)展中做出適當?shù)恼{(diào)整。
3.評估自己的技能和興趣：換崗可能會為你提供新的機會和挑戰(zhàn)。評估你目前的技能和興趣，以確定新崗位是否適合你，或者是否需要進一步培訓(xùn)來勝任新崗位。
4.接受新的角色：即使可能會感到不舒服或不熟悉，也要努力適應(yīng)新的崗位。與新同事建立聯(lián)系，積極學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作環(huán)境。
5.制定計劃：制定一個適應(yīng)新角色的計劃。確定自己的目標和任務(wù)，并與直屬主管一起工作，以確保自己順利過渡到新崗位。
6.繼續(xù)學(xué)習(xí)：利用換崗的機會來進一步學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的技能。參加培訓(xùn)課程或自學(xué)，以提高自己在新崗位上的能力和競爭力。
總之，面對換崗?fù)ㄖ?，保持積極的態(tài)度，并盡力適應(yīng)新的工作環(huán)境和責(zé)任。這樣做將有助于你順利地適應(yīng)新角色，并在職業(yè)發(fā)展中取得成功。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規(guī)定，如果雇主變更勞動合同約定的重要條件，未經(jīng)與勞動者協(xié)商一致而單方通知的，勞動者有權(quán)不同意該變更，可以提出解除勞動合同。
根據(jù)第四十六條的規(guī)定，公司應(yīng)當向解除勞動合同的勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。具體的補償計算方法為：勞動者在用人單位工作的年限小于不滿十年的，按照一個月工資的經(jīng)濟補償金支付；勞動者在用人單位工作的年限已滿十年的，按照一個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍支付。
以上是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款的規(guī)定，針對公司未經(jīng)協(xié)商單方通知引發(fā)勞動合同糾紛的情況，謝某可以要求解除勞動合同，并有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。請注意，最終解決勞動合同糾紛的具體程序和金額等問題，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士或勞動監(jiān)察部門的意見。