疫情下人力資源與勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)要點(diǎn)

發(fā)布于：10-30

自新型冠狀病毒肺炎疫情爆發(fā)以來(lái)，中央和地方政府及相關(guān)部門(mén)就疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系治理問(wèn)題陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策文件，人力資源法律服務(wù)專屬機(jī)構(gòu)凱聯(lián)律師事務(wù)所的律師團(tuán)隊(duì)在全面總結(jié)現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)上，將企業(yè)關(guān)注和關(guān)心的問(wèn)題，進(jìn)行了全面梳理并覆蓋人力資源合規(guī)治理的全過(guò)程，包括但不限于招聘錄用、勞動(dòng)關(guān)系、工時(shí)休假、加班加點(diǎn)、工資報(bào)酬、職業(yè)健康、社會(huì)保險(xiǎn)、特殊員工、特殊事件、爭(zhēng)議解決等，供企業(yè)參考使用。


非常感謝您提供的信息。以下是凱聯(lián)律師事務(wù)所在疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系治理問(wèn)題的政策總結(jié)和梳理：


招聘錄用：在疫情期間，根據(jù)國(guó)家和地方政府的要求，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)招聘程序的合規(guī)性，做好疫情調(diào)查和篩查，確保招聘安全和員工健康。


勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)疫情防控要求，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工關(guān)懷和溝通，落實(shí)員工健康監(jiān)測(cè)和防護(hù)措施，維護(hù)員工權(quán)益和安全。


工時(shí)休假：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的工時(shí)和休假制度進(jìn)行調(diào)整，合理安排員工工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保員工合法權(quán)益。


加班加點(diǎn)：在疫情期間，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府關(guān)于加班和加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定，保證員工的休息權(quán)益。


工資報(bào)酬：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同和相關(guān)規(guī)定，及時(shí)支付員工工資和福利，確保員工的合法權(quán)益。


職業(yè)健康：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工職業(yè)健康監(jiān)測(cè)，提供必要的防護(hù)設(shè)備和培訓(xùn)，確保員工的健康和安全。


社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方政府要求，正常參加社會(huì)保險(xiǎn)，為員工提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。


特殊員工：對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)和特殊群體的員工，如孕婦、慢性病患者等，企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予特殊關(guān)懷和保護(hù)。


特殊事件：在疫情期間，若發(fā)生員工感染、隔離等特殊事件，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)措施，保護(hù)員工的權(quán)益，同時(shí)做好信息溝通與公開(kāi)。


爭(zhēng)議解決：在疫情防控期間，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)盡量通過(guò)協(xié)商解決，或依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟解決。


希望以上總結(jié)和梳理可以為企業(yè)提供一些參考和指導(dǎo)，以便更好地科學(xué)合規(guī)地處理疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系治理問(wèn)題。請(qǐng)注意，以上總結(jié)主要是一般性規(guī)定，實(shí)際操作時(shí)應(yīng)結(jié)合企業(yè)所在地的具體政策要求。