員工不愿返崗復(fù)工，公司怎么辦？（

發(fā)布于：10-30

了解原因：首先，公司應(yīng)該與員工進(jìn)行溝通，了解他們不愿返崗的原因?？赡苁且?yàn)閾?dān)心疫情的風(fēng)險(xiǎn)、交通不便、家庭情況等。通過(guò)了解原因，公司可以更好地理解員工的顧慮，并為解決問(wèn)題提供針對(duì)性的建議和支持。


提供安全保障措施：公司應(yīng)該在工作場(chǎng)所采取一系列防護(hù)措施，如增加通風(fēng)、定期消毒、提供口罩和消毒液等。同時(shí)，公司也應(yīng)該提醒員工遵守疫情防控的規(guī)定和操作規(guī)程，以提供員工的安全感。


彈性工作安排：為了滿足員工的需求，公司可以考慮提供彈性工作安排，例如允許員工在特定的時(shí)間段內(nèi)遠(yuǎn)程辦公或靈活上下班。這可以減少員工面臨的交通困難或家庭照顧問(wèn)題，從而增加員工復(fù)工的意愿。


心理支持和幫助：在復(fù)工和疫情的不確定性下，員工可能會(huì)面臨心理壓力和焦慮。公司可以提供心理支持和幫助，如組織在線心理咨詢、開展心理健康培訓(xùn)等，以幫助員工應(yīng)對(duì)壓力和困難，增強(qiáng)其復(fù)工的意愿和信心。


探討解決方案：如果員工對(duì)于復(fù)工沒(méi)有明確的解決方案，公司可以與員工一起探討解決方案，如提供更好的交通安排、調(diào)整工作時(shí)間或工作強(qiáng)度等。通過(guò)開展合作和溝通，可以找到適合雙方的平衡點(diǎn)。


重要的是，公司應(yīng)該尊重員工的意愿和需求，并采取合適的措施來(lái)滿足員工的關(guān)切。根據(jù)不同的情況，公司可以采取一些上述建議的組合來(lái)處理員工不愿返崗復(fù)工的問(wèn)題。