HR要不要加班做招聘,你是如何看待加班招聘的呢？

發(fā)布于：10-30

HR雖說是職能部門，但是加班情況也時有發(fā)生，特別是遇到招聘任務(wù)繁重的時候，常常不得不在周末或者下班時間與候選人電話溝通或面試。

有些HR認(rèn)為加班招聘會讓候選人對公司產(chǎn)生不良印象，畢竟連HR都加班的企業(yè)肯定加班文化嚴(yán)重；也有HR認(rèn)為利用休息時間招聘有其特殊原因，可以理解，也覺得很有必要。

你是如何看待加班招聘的呢，作為HR要不要加班做招聘呢？

加班招聘是指在普通工作時間之外對招聘工作進(jìn)行補(bǔ)充或延伸。個人而言，我認(rèn)為加班招聘應(yīng)該在必要時采取，并且要合理控制加班的頻率和時長。


作為HR，有時候可能需要加班來應(yīng)對招聘的緊急情況，如有重要職位急需填補(bǔ)或時間限制緊迫，且出現(xiàn)了合適的候選人。此外，加班招聘也可以通過延長招聘渠道的運營時間，更好地捕捉到求職者的信息。


然而，需要注意的是，在面對長期的加班招聘時，應(yīng)該警惕工作過度和員工疲勞的問題。過度加班可能導(dǎo)致員工的工作效率下降和生活質(zhì)量下降，甚至可能引發(fā)身體和心理健康問題。因此，作為HR要做好留意員工的工作負(fù)荷和身心狀態(tài)，并采取必要的措施來保持員工的工作動力和健康。


加班招聘在適當(dāng)?shù)那闆r下是可以采取的，但要合理控制加班的頻率和時長，以保證員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量的平衡。