戰(zhàn)“疫”之下，春季校園招聘如何展開？

發(fā)布于：10-30

在戰(zhàn)“疫”之下，春季校園招聘需要采取一些特別的措施來確保招聘過程的安全與順利進行。


1.線上招聘: 推廣和組織線上招聘活動，包括線上宣講會、網(wǎng)絡面試等。通過視頻會議平臺或在線招聘平臺進行遠程交流，既能夠降低人員接觸風險，又能夠節(jié)省時間和成本。


2.校園宣傳: 利用學校內(nèi)部媒體資源，通過電子郵件、學校網(wǎng)站、校園公告欄等方式將招聘信息傳達給學生。同時，也可以借助社交媒體平臺，如微信公眾號、QQ群等提醒學生關注招聘消息。


3.在線簡歷提交: 鼓勵學生通過在線途徑提交簡歷，如電子郵件、招聘網(wǎng)站等，減少紙質(zhì)材料的傳遞。同時，確保簡歷提交系統(tǒng)的安全性和可靠性，以保護個人信息的安全。


4.健康核查: 在面試前，詢問學生是否有感冒、發(fā)熱等疑似新冠病毒癥狀，并要求學生簽署相關健康聲明。如有需要，可提供體溫檢測、口罩佩戴等健康保障措施。


5.場地安排: 如果需要組織現(xiàn)場宣講會或面試，要保證場地的通風和消毒工作，并確保學生之間的安全距離，避免人員聚集。


6.錄用后管理: 在錄用后，可以與學生簽訂網(wǎng)上實習協(xié)議，并通過云平臺管理實習的進展和工作成果。


春季校園招聘可以通過線上方式進行宣傳和面試，減少人員接觸風險。同時，要做好健康核查和場地安排等工作，確保招聘過程的安全和順利進行。