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人在職場(chǎng)，遇到的請(qǐng)假、休假、加班的情況各有不同，什么時(shí)候能拿工資？哪些情況可以多拿工資？到手的工資會(huì)因請(qǐng)假減少嗎？面對(duì)這些問題，不少勞動(dòng)者還是一筆“糊涂賬”。
以下是15種情況下工資的計(jì)發(fā)情況：
正常上班、無請(qǐng)假、無休假、無加班：按照約定的發(fā)薪周期發(fā)放完整的工資。
請(qǐng)事假：請(qǐng)事假需要根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。一般情況下，事假期間工資會(huì)有所減少，通常是按照請(qǐng)假期間的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
請(qǐng)病假：請(qǐng)病假需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明，按照公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。一般情況下，病假期間工資會(huì)有所減少，通常是按照請(qǐng)假期間的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
產(chǎn)假、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假：產(chǎn)假、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假屬于法定的女性特殊假期，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，期間工資應(yīng)按照女性員工的基本工資的100%發(fā)放。
陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假是指員工在配偶生育時(shí)的特殊假期，根據(jù)相關(guān)政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，一般情況下，陪產(chǎn)假期間工資會(huì)按照規(guī)定的比例發(fā)放。
婚假：婚假是指員工結(jié)婚時(shí)的特殊假期，根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，一般情況下，在婚假期間，工資會(huì)按照規(guī)定的比例發(fā)放。
喪假：?jiǎn)始偈侵竼T工家庭成員去世時(shí)的特殊假期，根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，一般情況下，在喪假期間，工資會(huì)按照規(guī)定的比例發(fā)放。
年假：年假是根據(jù)員工的工齡和公司政策規(guī)定的帶薪休假，一般情況下，年假期間工資會(huì)按照員工正常工作時(shí)的工資發(fā)放。
調(diào)休：調(diào)休是根據(jù)員工加班情況進(jìn)行安排的休假，根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，一般情況下，調(diào)休期間工資會(huì)按照員工正常工作時(shí)的工資發(fā)放。
法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是根據(jù)國家法定的休息日或者假日，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在法定節(jié)假日上班，工資應(yīng)按照規(guī)定的比例進(jìn)行計(jì)算。
加班：加班是指超出正常工作時(shí)間的工作，根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，一般情況下，加班工資會(huì)按照規(guī)定的比例進(jìn)行發(fā)放，可能會(huì)高于正常工資。
探親假：探親假是指員工探訪遠(yuǎn)親屬時(shí)的特殊假期，根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，一般情況下，探親假期間工資會(huì)按照規(guī)定的比例發(fā)放。
帶薪病假：帶薪病假是指員工在疾病期間依法享受的帶薪病假，根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，一般情況下，帶薪病假期間工資會(huì)按照規(guī)定的比例發(fā)放。
培訓(xùn)假：培訓(xùn)假是指員工接受公司安排的培訓(xùn)時(shí)的特殊假期，根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，一般情況下，培訓(xùn)假期間工資會(huì)按照規(guī)定的比例發(fā)放。
其他特殊情況：其他特殊情況會(huì)根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，具體如何發(fā)放工資會(huì)因情況而異，最好參考當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定或咨詢雇主或勞動(dòng)部門。