用人單位與勞動者不能約定解除條件

發(fā)布于：11-30

根據(jù)中國勞動法第22條的規(guī)定，用人單位和勞動者在勞動合同訂立和變更方面有平等自愿的原則。雙方可以約定解除勞動合同的條件，如合同到期、雙方一致解除、勞動者提前通知等。


然而，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者之間的解除條件是受限制的。勞動者在勞動合同期限內(nèi)享有法定的解除權(quán)利，如勞動合同法第14條規(guī)定的解雇、勞動合同法第15條規(guī)定的辭職等。對于沒有約定解除條件的勞動合同，法律規(guī)定的解除條件仍然適用。


此外，根據(jù)勞動法的原則，用人單位解除勞動合同應當符合法律規(guī)定，不能違反法律或損害勞動者的權(quán)益。勞動者在解除勞動合同時也需要遵守法律規(guī)定，如提前通知、履行解除手續(xù)等。


用人單位與勞動者在勞動合同訂立時可以約定解除條件，但這些約定必須符合法律規(guī)定并且不得違反勞動者的權(quán)益。如遇到解除爭議，應當依法解決。