HR該如何應(yīng)對企業(yè)被仲裁？

發(fā)布于：11-29

當(dāng)企業(yè)面臨仲裁時(shí)，人力資源（HR）部門可以采取以下措施來應(yīng)對：


了解仲裁程序和規(guī)定：了解仲裁的程序以及相關(guān)的法律和條文，這有助于HR了解仲裁的過程、時(shí)間安排和仲裁員的職責(zé)。與律師合作，確保了解法律方面的細(xì)節(jié)。


收集和保存證據(jù)：HR應(yīng)該確保收集、整理和保存與仲裁案件相關(guān)的所有文件和證據(jù)。這包括相關(guān)員工的合同、職位描述、工資單、績效評估、出勤記錄等。


尋求法律援助：在仲裁程序中，尋求合適且經(jīng)驗(yàn)豐富的律師的幫助是非常重要的。律師可以為企業(yè)提供法律建議、準(zhǔn)備辯護(hù)材料，以及代表企業(yè)與仲裁員進(jìn)行溝通。


4．確保合規(guī)：HR部門需要確保企業(yè)遵守所有相關(guān)法律和法規(guī)，以減少可能導(dǎo)致仲裁的問題。監(jiān)控和評估公司的合規(guī)性，確保公司的政策和程序符合勞動法與勞動合同的要求。


尋求和解：在仲裁的早期階段，HR可以考慮嘗試與對方進(jìn)行和解，以避免進(jìn)一步的法律糾紛。和解可能會減少企業(yè)的損失，并為雙方提供達(dá)成妥協(xié)的機(jī)會。


協(xié)助律師準(zhǔn)備仲裁文件：HR部門需要與律師緊密合作，協(xié)助準(zhǔn)備仲裁文件，包括答辯書、證據(jù)清單、證人證言等。確保所有提交的文件和證據(jù)完整、準(zhǔn)確并符合法律要求。


培訓(xùn)與提醒： HR可以貢獻(xiàn)力量去培訓(xùn)員工關(guān)于公司政策和程序的規(guī)定，以減少未來可能導(dǎo)致仲裁的問題。提醒員工遵守公司政策和法律要求，并提供適當(dāng)?shù)那?，讓員工能夠報(bào)告任何違反公司政策或違反法律的問題。