規(guī)章制度規(guī)定薪酬保密？違法！

發(fā)布于：11-27

根據(jù)一般的就業(yè)法律和規(guī)章制度，雇主通常有權(quán)要求員工保密涉及公司內(nèi)部事務的信息，包括薪酬等方面。這種要求通常是為了保護公司的商業(yè)利益和機密信息，以及確保公平競爭。


然而，可以了解到薪酬情況是員工的合法權(quán)益之一，因此，大多數(shù)國家都規(guī)定雇主需要公開員工的薪資政策。因此，在一些國家中，公司可能存在法律規(guī)定，要求它們必須公開員工的薪酬信息，以促進工資的公平性和透明度。這些要求通常旨在防止雇主對員工的歧視，并保護員工的權(quán)益。


不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定不同，一些國家可能允許雇主在某些情況下要求員工保密薪酬信息。然而，無論規(guī)定如何，雇主都有責任遵守適用的法律和法規(guī)，以確保公平對待員工并保護其權(quán)益。如果您認為雇主違反了相關(guān)法律規(guī)定，您可以咨詢當?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士或機構(gòu)，了解您的權(quán)益和適用的法律程序。