員工離職補償匯總表

發(fā)布于：11-29

了保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)對員工的離職補償金進行了相關的規(guī)定，匯總如下表：


法律法規(guī) 離職補償金規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》 根據(jù)員工在單位工作年限及支付能力，給予相應的經(jīng)濟補償，包括工齡補償、經(jīng)濟補償金等。
《中華人民共和國勞動合同法》 規(guī)定了員工解除勞動關系時應支付的經(jīng)濟補償，包括經(jīng)濟補償金、工資支付、社會保險等。具體金額和方式由雙方協(xié)商一致或者按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。
其他法律法規(guī) 根據(jù)具體情況和行業(yè)性質，可能有一些特殊的補償金規(guī)定，比如勞動保障基金、行業(yè)協(xié)議等。具體需要查看相關行業(yè)法規(guī)或政策。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，員工解除勞動合同時，除了經(jīng)濟補償外，還應支付員工在勞動關系終止前一個月的工資。此外，如果員工解除勞動合同是因為用人單位的原因導致的，用人單位還應支付相應的賠償金。具體數(shù)額和方式需要根據(jù)實際情況進行協(xié)商或依法判斷。