用麻將決定勝負選拔人才，如此奇葩的招聘方式也只有日本了…

發(fā)布于：08-26

　　用麻將決定勝負選拔人才，如此奇葩的招聘方式也只有日本了…

　　畢業(yè)季，求職季，這邊畢業(yè)生們削尖腦袋擠進應(yīng)聘大軍，那邊企業(yè)們也大開腦洞想法子篩選優(yōu)質(zhì)員工。

　　在日本，很多企業(yè)在招聘方式上都不走尋常路，最讓人覺得奇葩莫過于最近的麻將招聘方式了…

　　最近，日本信息通訊設(shè)備銷售商Startia在東京舉辦了一場的麻將大賽來選拔新員工。

　　負責(zé)人表示，因為打麻將需要決斷力、快速的反應(yīng)能力以及個人直覺和運氣等，這些都是任何銷售人員和管理人員都不能缺少的。

　　Startia株式會社這次舉辦的麻將招聘大會，共有26位應(yīng)屆畢業(yè)生、7名公司老員工、3名麻將專業(yè)人員參加，因為還要考驗會話交流能力。

　　比賽按回合計分，第1名將直接進入最終面試，第2~5名將直接進入第3輪面試，第6~10名直接進入第二輪面試。

　　很多應(yīng)試者表示：“麻將是一種非常具有策略性的比賽，所以我認為擅長打麻將的人也會擅長營銷。 這是一種新的方式，覺得真的很有趣，很愿意嘗試?！?